People Solutions Manager

Human Resources Solutions Manager - Retail Industry

Job Summary:

A leading company in the retail industry is seeking a Human Resources Solutions Manager. This position focuses on improving employee engagement and aligning HR strategies with business goals. You will work closely with the HRBP Director in Singapore to drive organizational development and strategic HR initiatives across the APAC region. This role offers regional experience and growth opportunities through direct involvement in business operations and influencing strategic decision-making.

Responsibilities:

- Collaborate with HR managers to align HR strategies with business objectives

- Lead organizational design, workforce planning, and talent management initiatives

- Handle complex employee relations cases and ensure compliance with HR legislation

- Coach managers on team performance and employee relations

- Implement talent initiatives such as succession planning and leadership development

- Work with HR business partners and centers of excellence to deliver HR solutions

- Utilize HR data to aid decision-making and program development

- Support employee career development and processes from onboarding to offboarding

- Act as the first point of contact for HR-related queries and issues

- Identify training needs and work with centers of excellence to develop programs

Qualifications:

- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field

- Over 10 years of experience as an HR or HR Business Partner in an international company

- Excellent interpersonal, problem-solving, and coaching skills

- Ability to manage sensitive HR issues while maintaining confidentiality

- Skills to balance strategic planning with day-to-day operations

- Proven track record of success in a fast-paced environment with minimal supervision

- Strong team player focused on continuous improvement

人事ソリューションマネージャー - 小売業界

職務概要:

小売業界をリードする企業が、人事ソリューションマネージャーを募集しています。このポジションは、従業員のエンゲージメントを向上させ、人事戦略をビジネス目標に整合させることに重点を置いています。シンガポールのHRBPディレクターと密接に連携し、APAC地域での組織開発および戦略的HRイニシアティブを推進します。ビジネスオペレーションに直接関与し、戦略的な意思決定に影響を与えることで、地域的な経験と成長の機会を得ることができます。

主な業務内容:

- 人事マネージャーと協力し、人事戦略をビジネス目標に整合させます

- 組織設計、労働力計画、タレントマネジメントの取り組みを主導します

- 複雑な従業員関係の案件を処理し、人事法令の遵守を確保します

- マネージャーにチームのパフォーマンスと従業員関係についてコーチングを行います

- 後継者計画やリーダーシップ開発などのタレントイニシアティブを展開します

- HRビジネスパートナーやエクセレンスセンターと連携し、人事ソリューションを提供します

- 人事データを活用して意思決定やプログラム開発を支援します

- 従業員のキャリアをサポートし、入社から退職までのプロセスを支援します

- 人事関連の質問や問題の最初の窓口として機能します

- 研修のニーズを特定し、エクセレンスセンターと協力してプログラムを開発します

資格要件:

- 人事、経営学、心理学、または関連分野の学士号

- 国際企業での人事またはHRビジネスパートナーとしての10年以上の経験

- 優れた対人スキル、問題解決能力、コーチングスキル

- 機密性を保ちながら敏感な人事問題を管理する能力

- 戦略的計画と日常業務のバランスを取るスキル

- 最小限の監督下での迅速な環境での成功実績

- 継続的な改善に焦点を当てた強力なチームプレーヤー

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.