HR Business Partner Manager

Job Title: HR Business Partner Manager

A globally recognized luxury brand seeks an HR Business Partner Manager to direct their HR functions in Japan. This role requires expertise in retail or luxury industries and emphasizes strategic HR planning, recruitment, performance management, talent development, compensation, benefits, and employee relations.

Responsibilities:

• HR Planning: Collaborate with leadership to predict talent needs and integrate HR practices with business strategy.
• Recruitment & Staffing: Develop annual staffing and recruitment plans, manage internal transfers, conduct candidate interviews, and address staffing issues.
• Performance Management: Apply company guidelines for performance management practices, assist managers in addressing performance issues and implementing corrective actions.
• Talent Management & Development: Conduct annual Career Committee to evaluate employee potential, provide advice on individual development plans.
• Compensation & Benefits: Administer the merit and promotional increase process, advise on competitive compensation and incentives, facilitate employee feedback on benefit programs.
• Employee Relations: Drive divisional change initiatives via HR strategies, enhance the work environment, and address employee issues.

Requirements:

• Familiarity with Labour Law, Compensation & Benefit, HR operations, and practical application.
• Minimum 5 years of HR experience.
• Fluency in Japanese and business-level proficiency in English.

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職種: 人事ビジネスパートナーマネージャー (HR Business Partner - Manager)

世界的に有名な高級ブランドは、日本での人事業務を指導する人事ビジネスパートナーマネージャーを求めています。この役割は、小売業または高級業界の専門知識を必要とし、戦略的な人事計画、採用、パフォーマンス管理、人材開発、報酬、福利厚生、従業員関係を重視します。

業務内容:

• 人事計画: リーダーシップと協力して、人材ニーズを予測し、人事業務をビジネス戦略と統合します。
• 採用・配置: 年間の配置と採用計画を作成し、内部異動を管理し、候補者の面接を実施し、配置に関する問題を解決します。
• パフォーマンス管理: 企業ガイドラインに基づくパフォーマンス管理手法を適用し、パフォーマンスに問題があるマネージャーへの支援と矯正措置の実施を支援します。
• 人材管理・開発: 年間キャリア委員会を運営して従業員の潜在能力を評価し、個別の開発計画に関する助言を提供します。
• 報酬・福利厚生: 給与および昇進の昇格プロセスを管理し、競争力のある報酬とインセンティブについて助言し、福利厚生プログラムに関する従業員のフィードバックを関連部門に提供します。
• 従業員関係: 人事戦略を通じて部門の変革を推進し、労働環境を改善し、従業員の問題を解決します。

求める能力・経験:

• 労働法、報酬・福利厚生、人事運営、及びそれらの具体的な実装についての理解。
• 最低でも5年の人事経験。
• 英語のビジネスレベル。