C&B Director

Compensation & Benefits Director

A leading fashion company is looking for an experienced Compensation & Benefits (C&B) Director to join their team in Tokyo. In this key leadership role, you will manage C&B programs to meet both global standards and local laws, while boosting employee satisfaction. You will report to the Vice President of Human Resources in Japan and the Senior Director of C&B in the Asia Pacific. This position offers a flexible work setup, leadership opportunities, and the chance to work with international teams.

Key Responsibilities:

- Create and run C&B initiatives that follow global policies and local labor laws.
- Work with business leaders to manage compensation planning, including merit increases, promotions, and bonuses.
- Oversee benefits programs like Defined Contribution plans and group life insurance.
- Lead monthly payroll operations and manage annual income tax adjustments.
- Handle social insurance processes for leave and termination, coordinating with legal advisors.
- Help develop the yearly labor budget with department heads.
- Analyze labor cost trends and provide insights for strategic decisions.
- Ensure accurate HR data management across global and local systems.
- Work with IT to update local systems due to global changes or legal needs.
- Address labor issues and ensure compliance with company guidelines with HR leadership.

Qualifications:

- At least 5 years of experience in compensation and benefits, with 3 years in a management role.
- Deep understanding of Japanese labor laws and global C&B practices.
- Experience with HR system implementation and managing labor costs.
- Strong project management skills and advanced Excel knowledge.
- Bachelor’s degree required; must be proficient in English.

報酬および福利厚生ディレクター

大手ファッション企業が、東京でチームに加わる経験豊富な報酬および福利厚生（C&B）ディレクターを募集しています。この重要なリーダーシップの役割では、グローバル基準と現地法に適合したC&Bプログラムを管理し、従業員の満足度を向上させます。日本の人事部副社長およびアジア太平洋のC&Bシニアディレクターに報告します。このポジションは、柔軟な働き方、リーダーシップの機会、国際チームとの仕事の機会を提供します。

主な責任:

- グローバルポリシーと現地労働法に従ったC&Bイニシアチブを作成および実行する。
- 業務リーダーと協力して、昇給、昇進、ボーナスを含む報酬計画を管理する。
- 確定拠出型年金や団体生命保険などの福利厚生プログラムを監督する。
- 毎月の給与計算をリードし、年次所得税の調整を管理する。
- 法律顧問と協力して、休暇や退職のための社会保険手続きを処理する。
- 部門長と協力して年間労働予算を策定する。
- 労働コストの傾向を分析し、戦略的決定のための洞察を提供する。
- グローバルおよびローカルシステムでの正確な人事データ管理を保証する。
- グローバルな変更や法的要件により、ITと協力してローカルシステムを更新する。
- 労働問題に対処し、人事リーダーシップとともに会社のガイドラインに準拠する。

資格:

- 報酬および福利厚生で5年以上の経験、管理職で3年以上の経験。
- 日本の労働法およびグローバルなC&Bの実践についての深い理解。
- 人事システムの導入および労働コストの管理経験。
- 強力なプロジェクト管理能力と高度なExcelの知識。
- 学士号必須；英語に堪能であること。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.