12M Operations Lead Payroll/C&B Top Tier Luxury Fashion Brand

Operations Lead, Payroll & C&B (up to 12M JPY) - Luxury Fashion Brand

We are looking for an Operations Lead to handle payroll and Compensation & Benefits (C&B) for a top luxury fashion brand.

This role focuses on executing HR programs to boost productivity and provide excellent service to stakeholders. The ideal candidate should have a strong interest in luxury fashion and extensive experience in C&B management. The position offers the chance to work with a prestigious brand, lead a skilled team, and receive competitive pay with hybrid work options.

Key Responsibilities:

- Manage and improve payroll operations with team members and external partners.
- Oversee bonus distribution and salary review processes from planning to payment.
- Handle workforce administration, including hiring, transfers, exits, and post-retirement roles.
- Administer benefits for expatriates and manage headcount reporting and cost calculations.
- Update and create office policies, ensuring they meet audit standards.
- Oversee company pension plans, including global schemes.
- Improve and maintain payroll systems and conduct salary surveys.

Qualifications:

- Over 10 years of experience in payroll management for large organizations (1,000+ employees), including handling expatriate benefits.
- Proven leadership skills with a track record in managing teams.
- Deep understanding of Human Resources principles and practices.
- Strong organizational skills with the ability to meet deadlines and handle multiple projects.
- Excellent analytical and critical thinking skills.
- Fluent in English, with strong communication skills for explaining complex data and business needs.
- Experience with Workday HRIS and a background in the retail industry is preferred.

オペレーションリード、給与計算＆C&B（最大1200万円） - ラグジュアリーファッションブランド

トップラグジュアリーファッションブランドの給与計算および報酬＆福利厚生（C&B）を担当するオペレーションリードを募集しています。

この役割は、生産性を向上させ、ステークホルダーに優れたサービスを提供するためのHRプログラムの実行に焦点を当てています。理想的な候補者は、ラグジュアリーファッションに強い興味を持ち、C&B管理の豊富な経験を持っている必要があります。このポジションは、名門ブランドで働き、熟練したチームを率い、競争力のある給与とハイブリッドワークオプションを受け取る機会を提供します。

主な責任:

- チームメンバーおよび外部パートナーと共に給与計算業務を管理・改善する。
- ボーナス配布および給与見直しプロセスを計画から支払いまで監督する。
- 人員管理（採用、異動、退職、退職後の役割を含む）を担当する。
- 駐在員の福利厚生を管理し、ヘッドカウント報告とコスト計算を行う。
- 監査基準を満たすオフィスポリシーを更新および作成する。
- 会社の年金プラン（グローバル制度を含む）を監督する。
- 給与システムを改善・維持し、給与調査を実施する。

資格:

- 大規模組織（1,000人以上）の給与管理で10年以上の経験、駐在員の福利厚生を含む。
- チーム管理の実績を持つ優れたリーダーシップスキル。
- 人事原則および実践に対する深い理解。
- 複数のプロジェクトを処理し、締め切りを守るための優れた組織スキル。
- 優れた分析および批判的思考スキル。
- 英語に堪能で、複雑なデータやビジネスニーズを説明するための優れたコミュニケーションスキル。
- Workday HRISの経験および小売業界での背景があることが望ましい。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.