人事最高責任者

▼ 具体的な業務内容

• 事業計画に基づいた採用計画の達成
• 社員のキャリア形成計画の立案と実行、タレントマネジメント
• 評価制度の見直し、企画立案、実行
• 給与、等級制度の見直し、企画立案、実行
• 取締役会/経営会議に対する定期的なレポート

▼ 必要な能力・経験

• 現時点で上記業務内容の遂行に必要な能力を有していること
• 新卒、中途採用の実務経験
• 全社人事制度の設計・企画・運用経験
• KPIマネジメント・部門全体の計画進捗管理スキル
• コミュニケーションスキル
• 部門長としてのマネジメント経験（またはそれに類する全社組織の運営経験）

▼ あれば望ましい能力・経験

• 労基法に基づく労務知識
• 経営企画・事業企画部門での就業経験
• 事業部門でP/L責任を負う立場での実務経験
• 広報活動・対外発信に関する知見

▼求める人物像

• 経営視点と部門視点を行き来しながらバランスを取る
• チームで物事に取り組むのが得意
• 積極的にコミュニケーションが取れる
• 自ら業務領域を限定せずに幅広い経験を求める
• 変化にポジティブで新しい情報ややり方を積極的に取り入れる適応力の高さ