人事マネージャー

優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。

【具体的な仕事内容】

• 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
• 採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント
• 採用チャネル設計と運用マネジメント
• 評価/報酬制度の策定及び運用
• 人材開発/育成体制設計及び実行
• 各種人事施策の企画・運営マネジメント
• 企業カルチャー浸透施策の企画運営
• 予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務

【必須条件】

• 5年以上の人事経験（人事戦略、採用、評価報酬制度設計、データ分析など）
• チームマネジメント経験（人事部門以外可）
• 中長期的な人事/採用戦略の設計と実行の経験
• システム導入における企画から運用まで携わった経験
• 経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力
• 一定のITリテラシー、ITスキル（新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません）