Sr. HRBP

Senior HR Business Partner

We are looking for a Senior HR Business Partner for a leading software company.

This role is crucial in shaping the HR strategy and supporting a positive workplace culture. You will align HR goals with business objectives to help the company stay competitive in the tech industry. This position is perfect for someone who can combine business knowledge with HR skills to make a real impact. You will lead HR functions, support the growth of a forward-thinking Japanese tech company, and work in a bilingual environment that encourages learning.

Key Responsibilities

- Develop and apply HR strategies focused on performance, leadership coaching, and pay structures.
- Work with senior leaders in departments like Engineering, Product, Sales, and Administration to enhance talent and skills.
- Create and maintain systems for employee engagement, retention, and career growth.
- Advise leaders on HR issues, conflict resolution, succession planning, and organizational change.
- Address organizational challenges to support business growth.

Candidate Profile

- At least 7 years in a senior HRBP or People Partnering role in growing companies.
- Experience partnering with C-level executives.
- Deep knowledge of Japan's HR practices with a modern approach.
- Fluent in Japanese and English, with strong communication skills.
- Able to work well in challenging environments and handle uncertainty.
- Experience expanding HR systems for companies growing from 100 to 300 employees.
- Experience managing hybrid and multicultural teams.
- Background in business operations, sales, or product management.
- MBA or entrepreneurial experience is a plus.

シニアHRビジネスパートナー

私たちは、主要なソフトウェア企業のシニアHRビジネスパートナーを探しています。

この役割は、HR戦略を形作り、ポジティブな職場文化をサポートする上で重要です。あなたはHRの目標をビジネスの目的と調整し、技術業界での競争力を維持するのを助けます。このポジションは、ビジネス知識とHRスキルを組み合わせて実際に影響を与えることができる人に最適です。HR機能をリードし、先進的な日本の技術企業の成長をサポートし、学習を促進するバイリンガル環境で働きます。

主な責任

- パフォーマンス、リーダーシップコーチング、給与構造に焦点を当てたHR戦略を開発し適用します。
- エンジニアリング、製品、営業、管理などの部門のシニアリーダーと協力して、才能とスキルを強化します。
- 従業員のエンゲージメント、保持、キャリア成長のためのシステムを作成および維持します。
- HRの問題、紛争解決、後継計画、組織変更についてリーダーにアドバイスします。
- ビジネス成長をサポートするために組織の課題に取り組みます。

候補者プロフィール

- 成長中の企業でのシニアHRBPまたはピープルパートナーリングの役割で少なくとも7年の経験。
- Cレベルのエグゼクティブとパートナーシップを結んだ経験。
- 日本のHR実務に精通し、現代的なアプローチを持つ。
- 日本語と英語に堪能で、強力なコミュニケーションスキルを持つ。
- 厳しい環境でうまく働くことができ、不確実性を扱う能力がある。
- 100人から300人に成長する企業のためのHRシステムを拡大した経験。
- ハイブリッドおよび多文化チームを管理した経験。
- ビジネス運営、営業、または製品管理の背景。
- MBAまたは起業家経験があるとなお良し。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.