HRBP - Multinational firm

HR Business Partner – Multinational firm

We are helping a top global logistics company find an HR Business Partner for their Tokyo office. This role offers flexible work options and great chances for professional growth in a well-known organization. You'll join a company famous for its innovative solutions and a supportive work-life balance.

Key Responsibilities:

- Serve as the main HR advisor for employees and managers, aligning HR activities with business goals.
- Offer strategic HR guidance on employment laws and HR operations.
- Spot organizational gaps and introduce solutions to improve performance and reduce risks.
- Lead recruitment efforts to meet business goals.
- Develop succession plans and drive performance improvement.
- Work with senior leaders to create and implement leadership and organizational strategies.
- Manage workforce planning and optimize talent to meet business needs.
- Support globally aligned HR programs and ensure clear communication and engagement.

Qualifications:

- Over 6 years of experience in HR or related fields, with a strong focus on employee relations.
- Excellent communication, relationship management, and analytical skills.
- Fluent in Japanese and Business English, both written and spoken.
- Proven leadership skills, with confidence and credibility.
- Skilled in data analysis, people management, and organizational development.
- Deep understanding of HR policies, performance management, labor law, and HR metrics.
- Experience in matrix reporting and cross-divisional roles is a plus.
- Bachelor’s degree in Human Relations, Human Resource Management, or a related field.

HRビジネスパートナー – 多国籍企業

私たちは、東京オフィスのためのHRビジネスパートナーを探しているトップのグローバル物流会社を支援しています。この役割は、柔軟な勤務オプションと有名な組織での専門的成長の大きな機会を提供します。あなたは、革新的なソリューションとサポートのあるワークライフバランスで有名な会社に参加することになります。

主な職務:

- 従業員および管理者のための主要なHRアドバイザーとして機能し、HR活動をビジネス目標に合わせます。
- 雇用法およびHRオペレーションに関する戦略的なHRガイダンスを提供します。
- 組織のギャップを見つけ、パフォーマンスを向上させ、リスクを軽減するためのソリューションを導入します。
- ビジネス目標を達成するための採用活動を主導します。
- 後継者計画を策定し、パフォーマンス改善を推進します。
- シニアリーダーと協力して、リーダーシップと組織戦略を策定および実装します。
- 労働力計画を管理し、ビジネスニーズを満たすために才能を最適化します。
- グローバルに整合されたHRプログラムをサポートし、明確なコミュニケーションと関与を確保します。

資格:

- HRまたは関連分野で6年以上の経験があり、従業員関係に強く焦点を当てています。
- 優れたコミュニケーション、関係管理、および分析スキル。
- 日本語とビジネス英語に堪能で、書面および口頭でのコミュニケーションが可能です。
- 自信と信頼性を備えた証明されたリーダーシップスキル。
- データ分析、人材管理、および組織開発に熟練しています。
- HRポリシー、パフォーマンス管理、労働法、およびHRメトリクスの深い理解。
- マトリックス報告および部門横断的な役割での経験があれば尚可。
- 人間関係、人的資源管理、または関連分野の学士号。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.