HRBP

Senior Human Resources Business Partner (HRBP)

We are looking for a Senior Human Resources Business Partner in Tokyo to lead HR strategies that support our business goals. This full-time role involves creating and applying people strategies, building a high-performance culture, and ensuring we follow labor laws. You will work with business leaders to strengthen our organization, manage talent, support changes, and encourage teamwork. You will also manage HR programs and ensure effective hiring and retention.

Key Responsibilities:

- Work with leaders to plan and apply HR strategies that support our goals and improve skills and culture.
- Manage talent processes, such as succession planning and leadership growth, and oversee onboarding and training.
- Support change efforts to align with business plans and culture.
- Encourage a collaborative work environment, advise on people issues, and handle labor union interactions when needed.
- Manage HR programs like performance management, succession planning, and pay processes.
- Comply with local labor laws and company rules, improving policies and procedures.

Qualifications:

- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or Social Sciences.
- Over 8 years of HR experience, including 2 years as an HRBP, preferably in a multinational company.
- Skilled in talent management, pay, and employee relations.
- Proficient in English and fluent in Japanese.
- Strong skills in building relationships and influencing others.
- Highly accountable and able to handle multiple tasks.
- Thinks analytically, strategically, and creatively.
- Proactive with a focus on urgency and detail.
- Dedicated to integrity, respect, and quality.

シニア人事ビジネスパートナー (HRBP)

東京でビジネス目標を支援する人事戦略をリードするシニア人事ビジネスパートナーを募集しています。このフルタイムの役割には、人事戦略の策定と適用、ハイパフォーマンス文化の構築、労働法の遵守が含まれます。ビジネスリーダーと協力して組織を強化し、タレントを管理し、変化をサポートし、チームワークを促進します。また、人事プログラムを管理し、効果的な採用と定着を確保します。

主な責任:

- リーダーと協力して、目標を支援し、スキルと文化を向上させる人事戦略を計画し、適用します。
- 後継者計画やリーダーシップの成長など、タレントプロセスを管理し、オンボーディングとトレーニングを監督します。
- ビジネス計画と文化に合わせた変革努力をサポートします。
- 協力的な労働環境を促進し、人事問題に関するアドバイスを提供し、必要に応じて労働組合とのやり取りを処理します。
- パフォーマンス管理、後継者計画、給与プロセスなどの人事プログラムを管理します。
- 地元の労働法や会社規則を遵守し、方針と手続きを改善します。

資格:

- 人材管理、経営管理、または社会科学の学士号。
- 8年以上の人事経験、2年以上のHRBPとしての経験、特に多国籍企業での経験が望ましい。
- タレント管理、給与、従業員関係に熟練していること。
- 英語が堪能で、日本語が流暢であること。
- 関係を築き、他者に影響を与える強力なスキル。
- 高い責任感を持ち、複数のタスクを処理できる。
- 分析的、戦略的、創造的に考えることができる。
- 緊急性と細部に焦点を当てた積極的な姿勢。
- 誠実さ、尊重、品質に専念している。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.