HR Service Manager

HR Service Manager - Real Estate Sector

A leading real estate company is looking for an experienced HR Service Manager in Tokyo, Japan.

This role offers a mix of office and remote work, team management, and involvement in regional projects. The company is known for its focus on innovation and excellence and provides opportunities for growth, development, and engagement.

Key Responsibilities:

- Lead HR operations and payroll services, ensuring smooth and efficient processes. Manage a team of seven supporting 1,500 employees.
- Use in-depth knowledge of Japanese payroll and labor laws to ensure compliance and improve HR functions.
- Develop strategies in line with regional business goals to enhance employee experience and streamline operations.
- Manage vendor relationships to ensure services meet regional and company standards.
- Mentor and develop team members, fostering a culture of customer service, operational excellence, and employee engagement.
- Work with HR and technology teams to improve processes and systems, aligning with industry best practices.
- Drive HR transformation initiatives to implement positive changes.

Required Skills and Competencies:

- Expertise in Japan's payroll systems and HR platforms like Workday, with a history of process improvements.
- Strong leadership and strategic vision, with excellent English and native-level Japanese communication skills.
- Experience in managing vendor relationships and effectively engaging stakeholders.
- Ability to make sound decisions under pressure while maintaining high ethical standards.
- Bachelor's degree in Human Resources Management or a related field.
- At least 10 years of experience in HR operations, focusing on payroll and systems management.
- Proven success in leading teams and driving organizational success.

HRサービスマネージャー - 不動産セクター

大手不動産会社が東京で経験豊富なHRサービスマネージャーを募集しています。

この役割はオフィス勤務とリモートワークのミックス、チーム管理、地域プロジェクトへの関与を提供します。革新と卓越性に焦点を当てた会社として、成長、開発、関与の機会を提供します。

主な責任:

- HRオペレーションと給与サービスをリードし、スムーズで効率的なプロセスを確保する。1,500人の従業員をサポートする7人のチームを管理します。
- 日本の給与計算および労働法に関する深い知識を使用して、コンプライアンスを確保し、HR機能を改善する。
- 地域のビジネス目標に沿った戦略を開発し、従業員の体験を向上させ、業務を効率化する。
- ベンダーとの関係を管理し、サービスが地域および会社の基準を満たすようにする。
- チームメンバーを指導および育成し、カスタマーサービス、業務の卓越性、および従業員の関与の文化を育む。
- HRおよび技術チームと協力して、プロセスとシステムを改善し、業界のベストプラクティスに合わせる。
- HR変革イニシアティブを推進し、ポジティブな変化を実施する。

必要なスキルと能力:

- 日本の給与システムとWorkdayのようなHRプラットフォームの専門知識、プロセス改善の実績。
- 強力なリーダーシップと戦略的ビジョン、優れた英語とネイティブレベルの日本語のコミュニケーションスキル。
- ベンダーとの関係管理と効果的なステークホルダーの関与の経験。
- 圧力下で健全な意思決定を行いながら、高い倫理基準を維持する能力。
- 人材管理または関連分野の学士号。
- 給与およびシステム管理に焦点を当てた、少なくとも10年のHRオペレーションの経験。
- チームをリードし、組織の成功を推進する実績。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.