優秀な人材の獲得・経営課題・事業課題の解決に直結した評価制度や人事制度の改革をリードしてくださる方を募集します。【具体的な仕事内容】事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント採用チャネル設計と運用マネジメント評価/報酬制度の策定及び運用人材開発/育成体制設計及び実行各種人事施策の企画・運営マネジメント企業カルチャー浸透施策の企画運営予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務【必須条件】5年以上の人事経験(人事戦略、採用、評価報酬制度設計、データ分析など)チームマネジメント経験(人事部門以外可)中長期的な人事/採用戦略の設計と実行の経験システム導入における企画から運用まで携わった経験経営と社員のハブの役割を担うコミュニケーション力と調整力一定のITリテラシー、ITスキル(新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢をお持ちでしたら、現時点で使用できるツールの種類は問いません)