Talent Acquisition Manager (16M JPY)

Talent Acquisition Manager

Our client in the semiconductor manufacturing industry needs a Talent Acquisition Manager to improve their hiring process. This crucial role requires someone who can think strategically and manage recruitment efforts independently.

Key Responsibilities:

- Create and apply effective strategies for recruiting and interviewing for various roles.
- Build and maintain strong relationships with external vendors, websites, and specialized job platforms.
- Regularly check in with hiring managers and HR partners to assess the success of recruitment plans.
- Develop strong connections with internal teams, external agencies, universities, and professional groups.
- Find and recommend new ways to source both active and passive candidates.
- Use and grow professional networks to quickly fill open positions.

Ideal Candidate Profile:

- Proven experience in recruitment and talent acquisition.
- Ability to work both independently and as part of a team.
- Excellent communication and relationship-building skills.
- Strategic thinker focused on innovative sourcing and recruitment methods.

人材採用マネージャー

私たちのクライアントである半導体製造業界は、人材採用プロセスを改善するために、人材採用マネージャーを必要としています。この重要な役割には、戦略的に考え、自主的に採用活動を管理できる人物が必要です。

主な責任:

- さまざまな役割のための効果的な採用および面接戦略を作成し、適用する。
- 外部ベンダー、ウェブサイト、専門の求人プラットフォームとの強力な関係を構築および維持する。
- 採用計画の成功を評価するために、採用マネージャーおよび人事パートナーと定期的にチェックインする。
- 内部チーム、外部代理店、大学、専門団体との強力な接続を開発する。
- 活動的および受動的な候補者をソースするための新しい方法を見つけて推奨する。
- 専門ネットワークを活用して、迅速に空いているポジションを埋める。

理想的な候補者のプロフィール:

- 採用および人材採用の実績があること。
- 自主的に働く能力とチームの一員として働く能力。
- 優れたコミュニケーションと関係構築のスキル。
- 革新的なソーシングおよび採用方法に焦点を当てた戦略的思考者。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.