Reward + Benefits Specialist JP + KR

Reward & Benefits Specialist - Japan & Korea

We are seeking a Reward & Benefits Specialist to oversee benefits services in Japan and Korea for a leading technology company. You'll manage benefits operations, work with an international team, and have access to career growth and professional development.

Key Responsibilities:

- Manage benefits services in Japan and Korea, ensuring smooth operations.
- Lead benefits projects by turning business needs into actionable plans with clear goals and timelines.
- Develop strategies to launch and integrate new or updated benefit plans, ensuring smooth transitions and alignment with stakeholders.
- Create and maintain procedures that align with IT solutions for smooth stakeholder approval and compliance.
- Oversee annual enrollment and plan renewals to ensure efficient processes.
- Provide expert advice and training to enhance HR and cultural understanding among internal teams and vendors.
- Work with benefit vendors to ensure efficient and compliant processes, conducting audits and addressing issues as needed.
- Define and monitor quality metrics, performing root cause analysis and corrective actions when necessary.
- Resolve benefit-related issues, providing guidance to employees and coordinating with support teams for escalations.
- Some business travel may be required to support regional operations.

Qualifications:

- Proven experience in benefits management or a related field, ideally in the tech industry.
- Strong project management skills and experience in leading complex initiatives.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- Proficient in developing and implementing change management strategies.
- Ability to work effectively with vendors and internal teams.

報酬と福利厚生スペシャリスト - 日本と韓国

当社は、日本および韓国の福利厚生サービスを監督するための報酬と福利厚生スペシャリストを求めています。あなたは、国際チームと協力し、キャリアの成長とプロフェッショナルな発展の機会を得ながら、福利厚生業務を管理します。

主な責任:

- 日本と韓国での福利厚生サービスを管理し、スムーズな運営を確保します。
- ビジネスニーズを明確な目標とタイムラインを持つ実行可能な計画に変換することで、福利厚生プロジェクトを主導します。
- 新しい、または更新された福利厚生プランを開始および統合するための戦略を開発し、スムーズな移行と利害関係者との整合性を確保します。
- ITソリューションと整合する手順を作成および維持し、スムーズな利害関係者の承認とコンプライアンスを確保します。
- 効率的なプロセスを確保するために、年次加入とプランの更新を管理します。
- 内部チームやベンダー間でHRと文化の理解を高めるための専門的なアドバイスとトレーニングを提供します。
- ベンダーと協力して効率的でコンプライアンスに準拠したプロセスを確保し、監査を実施し、必要に応じて問題に対処します。
- 品質指標を定義および監視し、必要に応じて根本原因分析と是正措置を実行します。
- 福利厚生に関連する問題を解決し、従業員にガイダンスを提供し、エスカレーションのサポートチームと調整します。
- 地域運営をサポートするために、出張が必要になる場合があります。

資格:

- 福利厚生管理または関連分野での実績のある経験、理想的にはテクノロジー業界での経験。
- 複雑なイニシアチブを主導するプロジェクト管理スキルと経験。
- 優れたコミュニケーションと利害関係者管理スキル。
- 変革管理戦略を開発および実装する能力。
- ベンダーや内部チームと効果的に協力する能力。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.