HR Operations Lead Japan & Korea 人事業務リード

Overview:

Our client in the Information Technology sector is seeking a Tokyo-based Human Resources (HR) Operations Lead. The successful candidate will have the opportunity to manage a dedicated team of HR professionals & steer HR operations in both Japan and Korea.

Responsibilities:

• Direct the HR Operations team, ensuring daily operations are performed accurately and punctually.
• Oversee HR projects encompassing internal communications, compliance, data quality control, and policy formulation.
• Enhance employee experience through localized initiatives and data-driven process improvements.
• Extend business-wide support for the entirety of the employee lifecycle.
• Foster robust partnerships with HR Business Partners, Talent Acquisition, Administration, Compensation and Benefits, and other HR Operations teams.
• Uphold HR compliance and provide necessary education on legal conduct to employees and managers.
• Collaborate with employee relation advisors and investigation boards on employee relation cases.
• Maintain familiarity with Japanese and Korean Employment Law and local practices.

Qualifications:

• Proven experience in a HR Operations role, (Team Lead experience preferred).
• Demonstrable expertise in HR project management and implementation.
• Proficiency in HR systems and databases.
• Commitment to HR compliance and understanding of legal guidelines for professional conduct.
• Experience working with HR Business Partners, Talent Acquisition, Administration, Compensation and Benefits teams.

情報技術業界における当社のクライアントは、専門的な人事チームを率い、日本と韓国の人事業務を指導する人事業務リードを募集しています。

職務内容:

• 人事業務チームを直接管理し、日常業務を正確かつ迅速に実施。
• 内部コミュニケーション、法令遵守、データ品質管理、ポリシーの形成を含む人事プロジェクトを監督。
• 地域の取り組みとデータに基づくプロセス改善を通じて、従業員の経験を強化。
• 従業員ライフサイクル全体に対する企業全体のサポートを提供。
• 人事ビジネスパートナー、採用、行政、報酬・福利厚生、および他の人事業務チームとの強固なパートナーシップを育成。
• 問題解決戦略の開発と実装にあたり、適切な判断を行う。
• 人事コンプライアンスを維持し、従業員とマネージャーに適切な行動に関する教育を提供。
• 従業員関係のアドバイザーや調査委員会と協力して、従業員関係のケースを対応。
• 日本と韓国の労働法と現地の慣行に関する知識を保持。

必要な資格・経験:

• 人事業務における実績。
• 人事プロジェクトの管理と実装に関する専門知識。
• HRシステムやデータベースの熟練使用経験。
• 職業上の行動に関する法律ガイドラインへの理解と人事コンプライアンスの確保。
• 人事ビジネスパートナー、採用、行政、報酬・福利厚生チームとの協働経験。