HR Manager - Karuizawa or Gunma

HR Manager | Hotel Operations

人事マネージャー ホテル運営

私たちのクライアントは、世界的に認知されているホテルチェーンの一員として、軽井沢または群馬にあるホテルの人事マネージャーを募集しています。このポジションでは、120室を持つホテルの約80名の従業員に対する総合的な人事業務を監督し、ゼネラルマネージャーや各部門の責任者と緊密に連携して働く機会を提供します。

Job Responsibilities

- Oversee recruitment activities for all hotel positions

- Manage payroll and ensure compliance with regulations

- Serve as the initial point of contact for HR-related inquiries from employees

- Develop and maintain HR policies and procedures

- Provide support and advice on disciplinary actions and grievances

- Coordinate orientation and onboarding programs for new hires

- Manage benefits, leave, and attendance

- Analyze training needs and support mandatory training

職務内容

- ホテルの各ポジションに対する採用活動の全般管理

- 給与計算および法令順守の管理

- 従業員からの人事関連の問い合わせに対する初期対応

- 人事方針および手続きの策定と維持

- 懲戒処分や苦情に関するサポートおよびアドバイス

- 新入社員のオリエンテーションおよび導入プログラムの調整

- 福利厚生、休暇、出勤管理の運用

- 研修ニーズの分析および必須研修のサポート

Qualifications

- Over 5 years of HR management experience in the hospitality industry

- Deep knowledge of Japanese labor law (mandatory)

- Experience in recruitment and onboarding processes

- Practical experience in payroll management and HR operations

- Fluency in Japanese and English (mandatory)

- Experience using HR software and systems

- Ability to work in Karuizawa or Gunma

- Experience in employee relations and conflict resolution

応募資格

- ホスピタリティ業界における5年以上の人事管理経験

- 日本の労働法に関する深い知識（必須）

- 採用およびオンボーディングプロセスの経験

- 給与管理および人事業務の実務経験

- 日本語および英語の流暢さ（必須）

- 人事ソフトウェアおよびシステムの使用経験

- 軽井沢または群馬で働く能力

- 従業員関係および紛争解決の経験

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.