HR Director - Lead Change Management

HR Director - Change Management Lead

We are looking for an experienced HR Director to lead change management efforts in a B2B services setting. This global role offers a flexible hybrid work model. The successful candidate will manage HR practices across regions, lead strategic changes, and help create an engaging work culture.

Key Responsibilities:

- Create and implement HR strategies that align with global goals, working with global HR teams to develop best practices.
- Lead change initiatives and advise business leaders on HR trends and effectiveness.
- Stay updated on legal changes to ensure HR policies comply with regulations, and handle legal and contract negotiations.
- Mentor and coach HR team leaders, providing training and development to meet team goals.
- Promote a positive work environment focused on employee satisfaction and retention by analyzing engagement data and improving employee experiences.
- Manage workforce planning, succession, and performance strategies, ensuring smooth onboarding and recruitment processes.
- Use HR data to enhance HR functions and create business dashboards for strategic insights.
- Oversee employee benefits and wellness programs, ensuring they are relevant and compliant, and work with vendors to improve employee engagement.

Qualifications:

- Bachelor's degree in a related field or equivalent experience.
- Over 8 years of HR experience, with at least 3 years in a leadership role.
- Skilled in various HR functions, including employee relations and talent management.
- Strong relationship-building skills with diverse stakeholders.
- Excellent English communication skills; a second major language is a plus.
- Willingness to travel for business.

人事ディレクター - 変革管理リード

B2Bサービス環境での変革管理をリードする経験豊富な人事ディレクターを募集しています。このグローバルな役割は、柔軟なハイブリッドワークモデルを提供します。成功した候補者は、地域を超えて人事慣行を管理し、戦略的変革を主導し、魅力的な職場文化を創造するのを支援します。

主な責任:

- グローバル目標に一致する人事戦略を作成および実施し、グローバル人事チームと協力してベストプラクティスを開発します。
- 変革イニシアチブを主導し、ビジネスリーダーに人事トレンドと効果について助言します。
- 法律の変更について最新の情報を保持し、人事ポリシーが規制に準拠していることを確認し、法的および契約交渉を処理します。
- 人事チームリーダーを指導およびコーチングし、チーム目標を達成するためのトレーニングおよび開発を提供します。
- エンゲージメントデータを分析し、従業員の体験を改善することで、従業員の満足度と定着率に焦点を当てた前向きな職場環境を促進します。
- 労働力計画、後継者育成、パフォーマンス戦略を管理し、スムーズなオンボーディングと採用プロセスを確保します。
- 人事データを使用して人事機能を強化し、戦略的洞察のためのビジネスダッシュボードを作成します。
- 従業員の福利厚生とウェルネスプログラムを監督し、それらが関連性があり、コンプライアンスを遵守していることを確認し、ベンダーと協力して従業員の関与を向上させます。

資格:

- 関連分野の学士号または同等の経験。
- 8年以上の人事経験、うち少なくとも3年はリーダーシップ役割での経験。
- 従業員関係やタレントマネジメントなど、さまざまな人事機能に精通。
- 多様な利害関係者との強力な関係構築スキル。
- 優れた英語コミュニケーション能力。第2外国語があれば尚可。
- ビジネスのために旅行する意欲。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.