Global Digital Change Management

Global Digital Change Management Leader

A leading healthcare company is looking for a skilled leader to manage global digital change management.

This key role involves integrating digital technologies like Generative AI, Data & Analytics, and Robotic Process Automation across the organization. The candidate will lead organizational change by aligning digital capabilities and ensuring their successful implementation globally.

Key Responsibilities:

- Work with department heads to set a strategic vision, goals, and key performance indicators for digital transformation.
- Create and support a detailed plan to reach these goals.
- Partner with IT business leaders to find and involve key stakeholders across departments.
- Explain the strategic vision and benefits of digital technologies to stakeholders to gain their support.
- Customize change management strategies to fit the needs of different departments.
- Collaborate with leaders to assess the current state and identify areas for digital technology integration.
- Develop and implement communication and training strategies that meet stakeholder needs.
- Track adoption progress and adjust strategies using the PDCA cycle.
- Keep up with advancements in GenAI, RPA, and Data & Analytics.
- Collect best practices and case studies to share within the organization.
- Work with external service providers to ensure quality training and information sharing.
- Create systems to encourage a culture of innovation, experimentation, and healthy competition.
- Promote shared learning and the exchange of best practices across the organization.

Qualifications:

- Proven experience in leading digital transformation projects.
- Strong skills in strategic planning and stakeholder engagement.
- Deep knowledge of GenAI, Data & Analytics, and RPA technologies.
- Excellent communication and leadership skills.

グローバルデジタルチェンジマネジメントリーダー

大手ヘルスケア企業では、グローバルデジタルチェンジマネジメントを管理するためのスキルのあるリーダーを募集しています。

この重要な役割は、組織全体で生成AI、データ分析、ロボティックプロセスオートメーションなどのデジタル技術を統合することを伴います。候補者は、デジタル能力を調整し、それらをグローバルに成功裏に実装することで組織の変革をリードします。

主な責任:

- 部門長と協力して、デジタルトランスフォーメーションのための戦略ビジョン、目標、主要業績評価指標を設定します。
- これらの目標を達成するための詳細な計画を作成し、サポートします。
- ITビジネスリーダーと協力して、部門横断的に主要な利害関係者を見つけて関与させます。
- デジタル技術の戦略ビジョンと利点を利害関係者に説明し、彼らの支持を得ます。
- 部門ごとのニーズに合わせてチェンジマネジメント戦略をカスタマイズします。
- リーダーと協力して現状を評価し、デジタル技術の統合のための領域を特定します。
- 利害関係者のニーズに合ったコミュニケーションとトレーニング戦略を開発し、実施します。
- PDCAサイクルを使用して採用の進捗を追跡し、戦略を調整します。
- GenAI、RPA、およびデータ分析の進展を追い続けます。
- 組織内で共有するためのベストプラクティスとケーススタディを収集します。
- 外部サービスプロバイダーと協力して、質の高いトレーニングと情報共有を確保します。
- イノベーション、実験、健全な競争の文化を奨励するシステムを作成します。
- 組織全体での共有学習とベストプラクティスの交換を促進します。

資格:

- デジタルトランスフォーメーションプロジェクトをリードした実績があること。
- 戦略的計画と利害関係者の関与における強力なスキル。
- GenAI、データ分析、およびRPA技術に関する深い知識。
- 優れたコミュニケーションとリーダーシップスキル。

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.