New Graduate Recruiter

New Graduate Recruiter

We are looking for a New Graduate Recruiter to join a leading global financial institution in Tokyo. You will help shape the company's talent recruitment by creating and applying campus hiring strategies. This role supports HR goals and human capital strategies, offering flexible work options and various benefits, including ongoing learning and professional coaching.

Key Responsibilities:

- Create and implement campus recruitment plans aligned with global goals.
- Manage the full recruitment process, from planning to onboarding.
- Handle budget for graduate programs.
- Serve as the main contact for candidates to ensure a smooth recruitment process.
- Use the Candidate Management System for reports and interview scheduling.
- Oversee onboarding for new hires.
- Participate in regional and global projects, focusing on assessment tools and localization.
- Follow recruitment policies and provide related training.
- Organize local onboarding and work with global training teams.
- Support HR services and advise on HR policies and processes.
- Collaborate with business and HR teams on talent acquisition, diversity, and employee relations.
- Contribute to organizational changes and restructuring.

Skills and Experience Required:

- 3-5 years of HR experience, ideally in finance or large organizations.
- Strong understanding of business needs.
- Experience in managing senior stakeholders and effective communication.
- Ability to work in a fast-paced environment, fluent in English and Japanese.
- Service Orientation and Teamwork
- Innovative Thinking and Adaptability
- Attention to Detail and Strategic Vision
- Integrity and Trust
- Strong Consulting and Coaching Skills

新卒採用リクルーター

東京にある大手グローバル金融機関で、新卒採用リクルーターを募集しています。キャンパス採用戦略を策定・適用することで、会社の人材採用を形作る手助けをしていただきます。この役割は、HR目標や人的資本戦略をサポートし、柔軟な働き方のオプションや継続的な学習、プロフェッショナルコーチングを含む様々な福利厚生を提供します。

主な責任:

- グローバル目標に沿ったキャンパス採用計画の策定と実施。
- 計画からオンボーディングまでの完全な採用プロセスの管理。
- 新卒プログラムの予算管理。
- 候補者の主要な連絡先として、スムーズな採用プロセスを確保。
- レポートや面接スケジュールのための候補者管理システムの使用。
- 新入社員のオンボーディングの監督。
- 評価ツールやローカライゼーションに焦点を当てた地域およびグローバルプロジェクトへの参加。
- 採用方針に従い、関連するトレーニングを提供。
- 地元のオンボーディングを組織し、グローバルトレーニングチームと協力。
- HRサービスをサポートし、HR方針とプロセスに関するアドバイスを提供。
- 人材採用、多様性、従業員関係についてビジネスおよびHRチームと協力。
- 組織の変革や再編に貢献。

必要なスキルと経験:

- 3〜5年のHR経験、理想的には金融または大規模組織での経験。
- ビジネスニーズの深い理解。
- シニアステークホルダーの管理と効果的なコミュニケーションの経験。
- 英語と日本語に堪能で、ペースの速い環境で働く能力。
- サービス志向とチームワーク
- 革新的思考と適応性
- 注意力と戦略的ビジョン
- 誠実さと信頼
- 強力なコンサルティングおよびコーチングスキル

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。