業務内容 ●グループ会社との人事制度一本化 ●処遇制度の構築、企画、退職金制度の改定 必須条件 ●日本語ネイティブ・英語ビジネスレベル以上(APAC側と英語での交渉ができるレベル) ●多国籍企業での人事経験10年以上 ●処遇制度等の企画立案経験