Working Together

スペシャライズド グループの新しいウェブサイトがオープンしました。様々な新しい求人情報が満載です。あなたの仕事探しを円滑にナビゲートしてくれる、新たな機能も追加されました。 新しく加わった機能はこちら   ジョブアラート どんな仕事探しでも重要なのは、タイミングです。ジョブアラートの設定をすることで、時間を節約し、掲載された仕事に素早く対応できます。 特定の仕事を探している場合は、ジョブアラート機能を使いましょう。あなたの希望に合った新しい仕事がウェブサイトに掲載されると、すぐにメール通知を受け取ることができます。   検索の改善 検索機能が新しくなり、簡単に素早くアクセスできるようになりました。ホームページでもひと際目立っています。改善され、仕事の詳細や専門分野などで調べることで、希望の仕事に絞...

採用面接に慣れているという人はあまりいないでしょう。そのため、十分な能力と経験がありながら、面接で自分の良いところを出し切れない人が多いのです。面接で不採用になるのは、その職に必要な能力が足りないからではありません。面接に対する準備と練習が足りないのです。  また、あなたと同じように、その職にふさわしい能力を持った多くの人が面接を受けるということも忘れてはいけません。  採用手続きの過程において、面接試験は、雇用主にあなた自身をアピールする絶好の機会です。面接で成功すれば、間違いなく採用の可能性は高まり、最終的には面接の結果が採用条件にも影響します。しかし、面接が重要なのは、それによって採用／不採用が決定するから、というだけではありません。面接は、その仕事が本当に自分に適したものかどうかを見極める判断基準にもなるのです。  面...

1. 良いレジュメ​は正確で要領を得ている 現在の職務と事務分掌を、事実と実績に基づいて簡潔に記載しましょう。長々と書くことは逆効果になります。– 経験を積んだ人々は様々な業務の詳細を理解しています。見出し文程度にまとめれば充分です。 2. 社内の略語や専門用語を使わない どの企業も、独特の略語や専門用語を使用するのが普通ですが、外部の人間にとっては意味不明となることがよくあります。略語はスペルアウトし、その企業特有の専門用語は避けましょう。 3. 最新の業績・職歴を集中的に記載する 一般的に、過去の役割はあなたの現状をほとんど反映していません。現職における役割であなたは評価され、次の職務へと導かれます。ですから、最新の業績に焦点を絞りましょう。過去の職務については各1行ずつ、最も顕著な業績と役割、責任範囲を記述す...