Talent Partner up to 18M For Pharmaceutical Firm

Talent Acquisition Partner – Pharmaceutical Industry

We are looking for a skilled Talent Acquisition Partner for a leading pharmaceutical company in Japan. You will lead recruitment efforts, working closely with the HR Director to find and attract top talent in the healthcare field. Your role will involve shaping recruiting strategies and making important decisions to keep the company competitive in hiring the best candidates.

Key Responsibilities:

- Create and carry out a talent acquisition strategy that supports business goals, including employer branding and improving the candidate experience.
- Oversee RPO and Hub teams to ensure they follow global processes and deliver excellent recruitment services.
- Manage the entire recruitment process for senior roles, using advanced sourcing techniques and providing strategic advice to business units.
- Review recruitment data to spot trends and improve processes, using insights to support strategic decisions.
- Work on initiatives to enhance the company’s employer brand to attract and keep top talent.
- Introduce advanced recruitment technologies to make operations more efficient for hiring managers and candidates.
- Build strong relationships with talent management, hiring, and HR teams to ensure alignment and support internal talent growth.

Ideal Candidate:

- Proven experience in talent acquisition, especially in the pharmaceutical or healthcare industry.
- Strong leadership and ability to manage stakeholders.
- Skilled in using data to provide strategic insights and improve processes.
- Knowledgeable in modern talent acquisition technologies and platforms.

タレントアクイジションパートナー – 製薬業界

日本の有力な製薬会社のために、優れたタレントアクイジションパートナーを探しています。採用活動をリードし、HRディレクターと密接に連携して、ヘルスケア分野でトップタレントを見つけ、惹きつけます。採用戦略を形成し、最良の候補者を採用するために競争力を維持するための重要な決定を行う役割を担います。

主な責任:

- ビジネス目標をサポートするタレントアクイジション戦略を作成し、実行（雇用主ブランディングや候補者体験の改善を含む）。
- グローバルプロセスに従い、優れた採用サービスを提供するためにRPOとハブチームを監督。
- 高度なソーシング技術を使用し、ビジネスユニットに戦略的アドバイスを提供するために、シニアロールの全採用プロセスを管理。
- 採用データを見直してトレンドを特定し、プロセスを改善し、戦略的決定をサポートするための洞察を活用。
- トップタレントを惹きつけ、維持するために、会社の雇用主ブランドを強化する取り組みに従事。
- 採用マネージャーと候補者のための運用効率を向上させるために、先進的な採用技術を導入。
- タレントマネジメント、採用、HRチームと強固な関係を築き、内部タレントの成長をサポートすることを確保。

理想的な候補者:

- 特に製薬業界やヘルスケア業界でのタレントアクイジションの経験。
- 強力なリーダーシップとステークホルダーを管理する能力。
- プロセスを改善し、戦略的洞察を提供するためにデータを活用できるスキル。
- 最新のタレントアクイジション技術やプラットフォームに精通していること。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。