People Business Partner

• HR戦略をグローバルな目標と地域のニーズに合わせて実行する。
• 特定部門の主な人事窓口として、ガイダンスを提供し、従業員関係を管理する。
• マネージャーと協力してパフォーマンスレビューを実施し、フィードバックと高いパフォーマンスの文化を促進する。
• 従業員エンゲージメントプランを作成・監視し、リーダーシップに責任を持たせる。
• 戦略的決定を行動計画に転換し、その成果を測定する。
• リーダーや財務部門と連携し、人材計画をビジネス目標や将来の人材ニーズに一致させる。
• ハイポテンシャルな従業員の特定と育成、後継者計画を策定する。
• 従業員関係の問題を処理し、地域の労働法および会社方針に従う。

• 日本における7〜10年の人事経験を持ち、ビジネスパートナーシップやチェンジマネジメントに精通していること。
• 日本語に堪能で、英語ができ、従業員関係に関する強いスキルを持つこと。
• スピード感のある環境での経験があり、プロセスの構築や業務改善ができること。
• 強い分析力を持ち、日本語と英語でインサイトを明確に伝えられる能力。
• マトリックス組織内で信頼を築き、影響を与える能力。
• 国内出張が約30%、年に1、2回の国際出張の可能性あり。
• 効果的な時間とリソースの管理。
• 高い感情知能と関係構築スキル。
• 継続的改善と学習を重視した意思決定。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。