HRIS / HR DX Manager - Tokyo or Fukuoka

HRIS / HR Digital Transformation Manager

We are looking for an experienced HRIS / HR Digital Transformation Manager to lead HR systems projects in the manufacturing sector.

This role involves managing important projects and leading a key area of the business. The successful candidate will improve HR operations through system implementation and data analysis. The role offers flexible hours, a hybrid work model, full insurance, various allowances, and opportunities for growth. Additional benefits include a generous vacation policy, retirement plans, and childcare leave.

Key Responsibilities

- Manage HR master data to ensure it is accurate and compliant.
- Choose and implement HR systems that align with business goals, covering recruitment, evaluation, payroll, and training.
- Ensure HR systems integrate smoothly with SAP and SuccessFactors to improve processes.
- Automate and create reports on personnel data to support management decisions.
- Analyze HR data to help with strategic decisions and policy development.

Qualifications

- At least 5 years of experience in HRIS or HR operations projects and information systems management.
- Practical experience with ERP systems like SAP, Oracle, or Workday in HR settings.
- Strong understanding of HR processes, including recruitment, evaluation, payroll, and social insurance.
- Proficiency in SAP and SuccessFactors is required.
- Excellent problem-solving skills along with persistence and adaptability.

HRIS / HRデジタルトランスフォーメーションマネージャー

製造業界におけるHRシステムプロジェクトをリードする経験豊富なHRIS / HRデジタルトランスフォーメーションマネージャーを募集しています。

この役割は、重要なプロジェクトを管理し、事業の重要な領域をリードすることを伴います。成功する候補者は、システムの導入とデータ分析を通じてHRオペレーションを改善します。この役割には、柔軟な勤務時間、ハイブリッドワークモデル、完全な保険、さまざまな手当、成長の機会が提供されます。追加の福利厚生には、寛大な休暇制度、退職プラン、育児休暇が含まれます。

主な責任

- HRマスターデータを管理し、それが正確でコンプライアンスに準拠していることを確認します。
- 採用、評価、給与、トレーニングをカバーするビジネス目標に沿ったHRシステムを選択し、実装します。
- SAPおよびSuccessFactorsとスムーズに統合され、プロセスを改善するHRシステムを確保します。
- 管理意思決定をサポートするために、従業員データのレポートを自動化して作成します。
- 戦略的な意思決定と政策開発を支援するためにHRデータを分析します。

資格

- HRISまたはHRオペレーションプロジェクトおよび情報システム管理における少なくとも5年の経験。
- HR環境でのSAP、Oracle、またはWorkdayなどのERPシステムの実務経験。
- 採用、評価、給与、社会保険を含むHRプロセスに関する強い理解。
- SAPおよびSuccessFactorsの習熟が必要です。
- 優れた問題解決能力と並んで、粘り強さと適応性。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。