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We are seeking an experienced HR Manager for our client, an investor-backed infrastructure company expanding across Asia. This role is crucial in guiding HR strategies and operations to support the company's growth. You will be part of a global, English-speaking team in a startup setting, working with key partners. Your contributions will play a significant role in the company's ongoing success and expansion.
募集要項:
- - 採用、人材育成、社員関係、パフォーマンス管理、退職プロセスなど、すべての人事機能を管理。
- - 事業目標と成長計画に一致した人材計画を策定。
- - 経営陣に対する主要な人事アドバイザーとして、洞察と解決策を提供。
- - 人事プロセスの非効率を見つけ改善プロジェクトをリード。
- - 地域の労働法を遵守し、公正な社員関係の管理を確保。
- - 企業文化を促進し、企業の価値観に基づいて従業員のエンゲージメントを高める。
- - グローバルな人事チームと連携し、一貫した方針とプログラムを確保。
- - 組織の強化のため、人材開発とパフォーマンス管理をサポート。
応募資格:
- - 一般人事または人事マネージャー/HRBPとしての少なくとも6年の経験。
- - 地域の労働法とコンプライアンスに関する豊富な知識。
- - 戦略的に考え、計画を効果的に実行する能力。
- - シニアリーダーとの関係構築と意思決定への影響力。
- - 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- - スピード感のあるダイナミックな環境での適応能力。
- - テクノロジー、デジタルインフラ、高成長セクターでの経験があれば尚可。
- - 英語に堪能であれば、地域言語のスキルもあれば尚良し。
キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。