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HR Business Partner (一流ITコンサルティング会社のHRビジネスパートナー)
We seeking a HR Business Partner for a leading IT consultancy in Japan. The successful candidate will be responsible for overseeing a wide range of human resources functions for a more than 200 staff.
職務内容
- 人事運営（タレントマネジメント、新入社員のオンボーディング、教育・研修の開発・実施）の管理
- ヘッドカウントと採用戦略の監視
- 新入社員の統合を促進
- 退職率、性別比、キャリア段階などの人事指標を分析
- チームマネージャーが人事関連の問題を解決するための支援
- リストラや合併などの組織変更をサポート
- 社員のエンゲージメントを向上させるアクションプランの開発・実行
- 人材関連のタスクについてマネージャーを指導
- タレントマネジメントのプロセスの監督およびビジネスリーダーとのタレント開発計画の推進
応募要件
- 人事管理または関連分野の学士号以上
- HR、報酬・福利厚生、またはタレントマネジメントでの8年以上の経験
- 日本の労働法および関連規定に関する知識
- 主要な人事業務の経験
キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。