Head of Talent Acquisition (interim Head of HR)

Head of Talent Acquisition (interim Head of HR)

Our client in the space industry is looking for an Interim Head of Talent Acquisition.

This key role involves creating and executing recruitment plans to attract top candidates worldwide. You will focus on hiring for roles in space, software, mergers & acquisitions, and academia. This is a chance to lead recruitment in a fast-growing industry, enjoy flexible remote work, and be part of a global company.

Key Responsibilities:

• Create and carry out international recruitment plans to attract top talent.
• Hire leaders and experts in space, software, mergers & acquisitions, and academia.
• Design and improve hiring processes for new business initiatives.
• Lead projects to make recruitment more effective and efficient.
• Work closely with external partners and communicate with all stakeholders.
• Oversee recruitment efforts using agencies and strategic hiring methods.

Ideal Candidate:

The ideal candidate should have strong experience in talent acquisition, especially in the space or tech industries. You must have a successful history of creating strategic recruitment plans and managing complex hiring processes. Strong communication and stakeholder management skills are also important.

人材獲得責任者（暫定HR責任者）

宇宙産業のクライアントが、暫定的な人材獲得責任者を探しています。

この重要な役割は、世界中から優秀な候補者を惹きつけるための採用計画の作成と実行を含みます。宇宙、ソフトウェア、M&A、学術分野での採用に焦点を当てます。成長著しい産業で採用をリードし、柔軟なリモートワークを楽しみ、グローバル企業の一員となるチャンスです。

主な責任:

• 国際的な採用計画を作成し、優秀な人材を惹きつける。
• 宇宙、ソフトウェア、M&A、学術分野のリーダーや専門家を採用する。
• 新しいビジネスイニシアチブのための採用プロセスを設計し改善する。
• 採用をより効果的かつ効率的にするためのプロジェクトを主導する。
• 外部パートナーと緊密に連携し、すべての利害関係者とコミュニケーションをとる。
• エージェンシーや戦略的な採用方法を使用して採用活動を監督する。

理想的な候補者:

理想的な候補者は、人材獲得、特に宇宙または技術産業での強力な経験を持っているべきです。戦略的な採用計画を作成し、複雑な採用プロセスを管理した成功の歴史を持っている必要があります。強力なコミュニケーションと利害関係者管理のスキルも重要です。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。