Head of HR - Change Management, B2B service

Head of HR - Change Management

We are looking for a Head of HR focused on Change Management for a global B2B services company.

This important position involves leading HR practices across different regions and aligning them with global strategies. You will play a key role in fostering a strong company culture and driving change in a flexible hybrid work setting.

Key Responsibilities:

- Work with international HR teams to set and implement HR goals that match global priorities.
- Lead efforts to drive organizational and cultural change to improve business efficiency.
- Develop and guide a successful HR team, focusing on achieving goals and personal development.
- Keep up with legal changes and ensure compliance with all relevant laws and regulations.
- Foster a positive work environment through effective communication and engagement strategies.
- Use data insights to improve HR processes and strategies.
- Oversee talent acquisition and management, focusing on effective onboarding and retention.
- Manage employee benefits and wellness programs to keep them current and competitive.

Qualifications:

- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- At least 8 years of HR experience, with 3 years in a leadership role.
- Skilled in various HR functions like employee relations, recruitment, and organizational development.
- Excellent communication skills in English; other languages are a plus.
- Proven ability to lead strategic HR initiatives and build strong stakeholder relationships.
- Strong analytical skills with experience in HR data analysis and reporting.
- HR Certification such as CIPD or HRCI.
- Experience in a global HR role within the B2B services sector.

人事部長 - チェンジマネジメント

私たちは、グローバルB2Bサービス企業のためのチェンジマネジメントに焦点を当てた人事部長を探しています。

この重要なポジションは、異なる地域における人事慣行をリードし、それらをグローバル戦略に合わせることを含みます。柔軟なハイブリッドワーク環境で、強い企業文化を育み、変革を推進する上で重要な役割を果たします。

主な責任:

- 国際的な人事チームと協力して、グローバルな優先事項に合った人事目標を設定し、実施する。
- 組織的および文化的変革を推進し、ビジネスの効率を向上させる。
- 目標達成と個人の成長に焦点を当てた成功した人事チームを育成し、指導する。
- 法律の変更に対応し、関連する法律および規則を遵守する。
- 効果的なコミュニケーションとエンゲージメント戦略を通じて、前向きな職場環境を促進する。
- データインサイトを活用して人事プロセスと戦略を改善する。
- 人材の獲得と管理を監督し、効果的なオンボーディングと定着に焦点を当てる。
- 従業員の福利厚生とウェルネスプログラムを管理し、最新かつ競争力のある状態を維持する。

資格:

- 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
- 少なくとも8年の人事経験、うち3年はリーダーシップの役割。
- 従業員関係、採用、組織開発などの様々な人事機能に精通していること。
- 英語での優れたコミュニケーションスキル。他の言語もできれば尚可。
- 戦略的な人事イニシアチブをリードし、強力なステークホルダー関係を構築する能力があること。
- HRデータ分析やレポート作成の経験を持つ強力な分析スキル。
- CIPDまたはHRCIのようなHR認定。
- B2Bサービスセクターにおけるグローバルな人事役割の経験。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。