シニア人材獲得スペシャリスト / マネージャー(リモートワーク可！) Talent Acquisition / Remote

当社は、半導体セクターで市場リーダーであるクライアントのシニア人材獲得スペシャリストを募集しています。クライアントの拠点は日本の多摩市にありますが、この役職ではリモートワークが可能です。

役割

シニア人材獲得スペシャリストとして、リクルートメントプロセス全体を監督し、優れた人材を特定・確保し、既存のプロセスを最適化します。また、優先的な供給業者との関係の開発・維持、ハイリングマネージャーへのデータ駆動型の洞察の提供、戦略的リクルートメントプロジェクトへの参加など、重要な役割を果たします。

主な責任:

• リクルートメントライフサイクル全体を主導すること、つまり、人材の確保から採用まで
• 組織の戦略的成長ニーズを満たすための人材パイプラインを構築すること
• 第三者のエージェンシーへの依存を減らすために、革新的かつ直接的に候補者を確保すること
• リクルートメント活動と候補者体験に関する洞察をハイリングマネージャーに提供すること
• 多様性と候補者体験の基準を満たすように、優先的な供給業者との関係を維持すること
• リソーシング機能の未来を形成するためのプロジェクトに貢献すること

理想的な候補者は以下を持つべきです:

• リクルートメントまたは人材アドバイザリーの経験を5-7年
• 労働市場に関する知識と、実績のある人材パイプライン管理スキル
• バーチャル環境でのコラボレーションとチームワークを促進する能力
• 基本的な英語コミュニケーションスキル（優遇）
• この役割は、一貫して優れたビジネス成長を達成し、ユニークな製品で市場をリードしている企業の一部になる機会を提供します。