HR Business Partner | 人事ビジネスパートナー

HR Business Partner | 人事ビジネスパートナー


A leading company in the luxury fashion industry is looking for an experienced HR Business Partner for their Tokyo team. This role involves shaping HR strategies for a new flagship location, supporting an international work environment, and collaborating with senior management. You will play a key role in organizational success and boosting employee engagement.
高級ファッション業界のリーディングカンパニーが、東京チームの人事ビジネスパートナーを募集しています。新たなフラッグシップ店舗の人事戦略を策定し、国際的な職場環境をサポートし、経営陣との協力を通じて重要な役割を担います。組織の成功を導き、従業員のエンゲージメントを高めるためのキーとなるポジションです。


Key Responsibilities:

- Create and implement HR strategies that support business goals and comply with local laws.
- Manage hiring processes, including interviewing and onboarding new employees.
- Build positive relationships between employers and employees by improving communication and solving HR issues to keep morale high.
- Lead performance reviews, talent assessments, and pay reviews to meet business goals and drive needed changes.
- Develop and deliver training programs to equip employees to perform effectively.
- ビジネス目標を支援し、国内法に準拠した人事戦略の策定と実施
- 採用プロセスの管理、面接から新入社員の入社手続きまで
- 従業員とのコミュニケーションを改善し、積極的な労使関係を構築することで、職場の士気を高める
- パフォーマンスレビュー、タレントアセスメント、報酬レビューのリードを通じて、ビジネスの目標達成および必要な変革を推進
- 従業員が効果的に職務を遂行するための研修プログラムの開発と提供


Qualifications:

- Bachelor's degree with at least 2 years of solid HR experience.
- Experience in B2C settings; retail experience is helpful but not required.
- Business-level proficiency in Japanese with a preference for English proficiency.
- Strong organizational and strategic skills with the ability to build relationships across the company.
- Excellent communication, problem-solving, and conflict management skills.
- Ability to handle uncertain situations and adapt to change effectively.
- 学士号を有し、少なくとも2年以上の確かな人事経験
- B2C業界での経験（小売業界での経験があれば尚可）
- ビジネスレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力があれば尚可
- 組織力と戦略的思考を持ち、社内の関係構築ができる能力
- 優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、コンフリクトマネジメント能力
- 不確実な状況を乗り越え、変化に柔軟に対応する能力

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。