人事オペレーションリーダー（日本・韓国）- HR Operations Leader

人事オペレーションリーダー（日本・韓国）- HR Operations Leader

当社では、日本・韓国の人事オペレーションを統括し、6名のチームを率いて様々な人事プロジェクトを推進する経験豊富な人事オペレーションリーダーを求めています。この役職は、東京を拠点とし、 prestigiousな不動産業界のクライアントと連携します。

主な業務内容：

• APAC地域のビジネスニーズに対応したピープルソリューションの策定と実行
• ビジネス価値を確保するための人事管理、給与管理、社内カスタマーサポートの全体管理
• 地域のベンダー戦略の開発と目標達成
• チームのリーダーシップと育成、オペレーショナルエクセレンスとカスタマー中心の文化の推進
• APACピープルソリューションとサービス提供戦略への貢献
• HR商品オーナーおよびプロセスエクセレンスチームとの連携による人事・給与システムの改善
• HRオペレーションのベンチマーキングを行い、最新の効率性を保証
• ビジネスに影響を与えるHRのイニシアチブの支援

応募資格：

• 人事または関連分野の学士号
• 人事オペレーションの経験10〜15年、給与およびシステム関連の役職を含む

候補者には、人事システムとプロセス実装の強い理解、シニアHRビジネスパートナーとの連携経験、ベンダーマネージメントの経験が求められます。また、優れた戦略思考、人々のリーダーシップスキル、英語と日本語の業務レベルの語学力も必要です。重要な事項について独立した判断を行う能力、紛争状況での中立性の維持、強い倫理感覚の維持などが強く求められます。