HRBP & TA

HR Business Partner & Talent Acquisition Manager

We are looking for an HR Business Partner & Talent Acquisition Manager to join a leading IT company in Japan.

This role is crucial for driving business growth by providing strong HR leadership and effective talent acquisition. You must have a solid understanding of Japanese culture and labor laws and be fluent in both Japanese and English.

This position offers a chance to impact one of the world's most dynamic markets.

You will work with industry leaders, solve complex problems, and directly contribute to the company's success.

Key Responsibilities - Talent Acquisition:

- Use modern methods to find and attract top candidates, including on LinkedIn.
- Work with business leaders to align hiring strategies with company goals.
- Build and maintain a pool of potential candidates for current and future needs.
- Conduct interviews and coordinate assessments to ensure candidates are a good fit.
- Simplify interview processes to enhance candidate experience and gather timely feedback.
- Represent the company and promote job opportunities in Japan.

Key Responsibilities - HR Business Partnering:

- Work with leadership to align workforce plans with business goals.
- Advise on HR issues and ensure compliance with Japanese labor laws.
- Create initiatives to promote a positive work environment.
- Support organizational changes with solutions tailored to business and cultural needs.
- Help managers develop leadership skills and improve team management.
- Ensure HR policies comply with local laws and align with global standards.
- Oversee performance reviews and talent assessments in line with company goals.

Qualifications and Skills:

- Bachelor’s degree or higher in HR Management, Business Administration, or related field.
- At least 8 years of HR experience, with expertise in Talent Acquisition and HR Business Partnering, preferably in consulting or multinational companies.
- Strong knowledge of Japanese labor laws and HR best practices, with experience in HRIS and recruitment tools.
- Fluent in Japanese and English, with excellent interpersonal and decision-making skills.

HRビジネスパートナー＆タレントアクイジションマネージャー

日本の大手IT企業でHRビジネスパートナー＆タレントアクイジションマネージャーを募集しています。

この役割は、強力なHRリーダーシップと効果的な人材獲得を提供することで、事業成長を促進するために重要です。日本の文化と労働法についての確かな理解を持ち、日本語と英語に堪能である必要があります。

このポジションは、世界で最もダイナミックな市場の1つに影響を与える機会を提供します。

業界のリーダーと協力し、複雑な問題を解決し、会社の成功に直接貢献します。

主な責任 - タレントアクイジション:

- LinkedInを含む最新の方法を使用して、トップ候補者を見つけて引き付ける。
- 事業リーダーと協力して、採用戦略を会社の目標に合わせる。
- 現在および将来のニーズに備えて、潜在的な候補者プールを構築し維持する。
- 面接を実施し、候補者が適合することを確認するための評価を調整する。
- 候補者の経験を向上させ、タイムリーなフィードバックを収集するために、面接プロセスを簡素化する。
- 会社を代表し、日本での求人機会を促進する。

主な責任 - HRビジネスパートナーシップ:

- リーダーシップと協力して、労働力計画を事業目標に合わせる。
- HR問題について助言し、日本の労働法を遵守する。
- ポジティブな職場環境を促進するためのイニシアティブを作成する。
- 事業および文化的ニーズに合わせたソリューションで組織の変化をサポートする。
- マネージャーがリーダーシップスキルを開発し、チーム管理を改善するのを支援する。
- HRポリシーが地域の法律に準拠し、グローバルスタンダードに合わせることを確認する。
- 会社の目標に沿ったパフォーマンスレビューとタレントアセスメントを監督する。

資格とスキル:

- HRマネジメント、ビジネス管理、または関連分野の学士号以上。
- タレントアクイジションとHRビジネスパートナーシップにおける専門知識を持つHR経験が8年以上、コンサルティングまたは多国籍企業での経験が望ましい。
- 日本の労働法とHRのベストプラクティスに関する強力な知識を持ち、HRISおよび採用ツールの経験がある。
- 日本語および英語に堪能で、優れた対人スキルと意思決定スキルを持つ。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。