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We are looking for a strategic HR Business Partner to join our client's team in Japan. This role supports business leaders and aligns HR strategies with company goals. You will help improve organizational effectiveness and boost employee engagement in a global setting. The company provides a fast-growing, international environment focused on collaboration, innovation, and sustainability.
主な業務内容：
- - リーダーシップの主要な人事アドバイザーとして、人的側面を重視したビジネス決定を支援
- - 経営陣と協力し、組織目標に合致した人事戦略を策定・実施
- - タレントマネジメント、後継者計画、組織設計を主導
- - 高業績で多様性に富んだ職場を促進するプログラムを開発
- - 従業員フィードバックとエンゲージメント向上のイニシアチブを推進
- - 組織変革を支援するための変革管理戦略を実施
- - リーダーシップ開発と能力構築を通じて組織効率を向上
- - 戦略的HRプロジェクトを管理し、地域およびグローバルHRチームと協力して円滑な実行を確保
- - リーダーをコーチングし、人事方針に関する従業員の質問に対応
- - 日本の人事ジェネラリストと連携し、円滑な人事オペレーションを保証
- - 正確で迅速な人事管理と給与サービスを提供
応募資格：
- - 人事、経営管理、または関連分野の学士号
- - 最低5年の戦略的HRBP経験、特に商業または技術系チームとの経験が望ましい
- - 労働法とHRのベストプラクティスに関する強い知識
- - 優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメントスキル
- - 英語と日本語に堪能であること。他のアジア言語ができれば尚良し
- - フレキシブルな勤務時間と地域への出張に対応できる方
キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。