APAC HRBP Leader Expanding Business

APAC HR Business Partner Leader

We are seeking an experienced APAC HR Business Partner Leader for a prominent automotive company in Yokohama, Japan. This important role involves working with global teams and supporting branches across the APAC region, including China and Singapore. As the HRBP Leader, you will align HR strategies with business goals, foster a positive work environment, and support company growth. This position offers the opportunity to make a significant impact, collaborate with global stakeholders, and lead teams in dynamic markets.

Key Responsibilities:

- Advise business leaders on HR solutions that align with company goals and improve the employee experience.
- Stay updated on market trends and local employment laws to guide decision-making.
- Build strong relationships with leadership to address business challenges.
- Provide HR guidance, ensuring compliance with laws and excellence in employee relations, performance management, and talent development.
- Oversee payroll, benefits, and organizational changes for smooth operations.
- Promote diversity, inclusion, and talent development in collaboration with performance teams.
- Manage the recruitment process, ensuring a positive experience from sourcing to onboarding.
- Lead annual HR activities like budget planning and performance reviews.
- Conduct regular site visits across APAC, with some international travel.

Qualifications:

- Proven success in HR business partnering and operational delivery.
- CIPD/SHRM certification or similar experience.
- Strong knowledge of employment law and ability to handle complex HR issues.
- Expertise in employee relations, talent management, and reward practices.
- Excellent communication skills, with the ability to explain complex ideas clearly.
- Fluency in Japanese and English; additional languages are a plus.
- Experience in a global, matrixed environment, ideally in engineering or manufacturing.

APAC HRビジネスパートナーリーダー

日本の横浜にある著名な自動車会社で、経験豊富なAPAC HRビジネスパートナーリーダーを募集しています。この重要な役割は、グローバルチームと協力し、中国やシンガポールを含むAPAC地域全体の支店をサポートすることです。HRBPリーダーとして、HR戦略をビジネス目標に合わせ、ポジティブな職場環境を育み、会社の成長をサポートします。このポジションは、グローバルなステークホルダーと協力し、ダイナミックな市場でチームをリードすることで、重要な影響を与える機会を提供します。

主な責任:

- 会社の目標に合致し、従業員の経験を向上させるHRソリューションについてビジネスリーダーにアドバイスします。
- 市場動向と現地の雇用法を常に把握し、意思決定を導きます。
- ビジネスの課題に対応するためにリーダーシップとの強力な関係を築きます。
- 法律の遵守を確保し、従業員関係、パフォーマンス管理、タレント開発において卓越性を発揮するHRガイダンスを提供します。
- スムーズな運営のために給与、福利厚生、組織の変更を監督します。
- パフォーマンステームと協力して、多様性、包括性、タレント開発を促進します。
- 採用プロセスを管理し、ソーシングからオンボーディングまでのポジティブな体験を保証します。
- 予算計画やパフォーマンスレビューなど、年間HR活動を主導します。
- 国際的な出張を伴うAPAC全域の定期的な現地訪問を実施します。

資格:

- HRビジネスパートナーシップと業務遂行の成功実績。
- CIPD/SHRM資格または同様の経験。
- 雇用法に関する強力な知識と複雑なHR問題を処理する能力。
- 従業員関係、タレント管理、報酬慣行の専門知識。
- 複雑なアイデアを明確に説明する能力を持つ優れたコミュニケーションスキル。
- 日本語と英語に堪能であること。追加の言語はプラスです。
- グローバルでマトリックス化された環境での経験、理想的にはエンジニアリングまたは製造業での経験。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。