Total Rewards Leader [Tokyo/Fukuoka]

Total Rewards Leader [Tokyo/Fukuoka]

We are representing a top company in the manufacturing sector looking for an experienced Total Rewards Leader to reshape their pay and benefits strategy for over 3,000 employees in Japan.

This important role, based in either Tokyo or Fukuoka, is a key part of the HR team and reports to the Chief Human Resources Officer (CHRO). The position offers a competitive salary, full insurance benefits, and a flexible work schedule.

Key Responsibilities:

- Design pay structures that match business goals and market trends.

- Create performance assessment systems to connect individual achievements with rewards.

- Manage and improve compensation processes, including salary reviews, bonuses, and yearly adjustments.

- Regularly review and update the compensation strategy to keep it effective and relevant.

- Work with different departments to implement and discuss pay initiatives.

Qualifications:

- At least 3 years of experience in managing pay systems.

- Strong skills in improving process flows for better efficiency.

- Experience in handling performance-based bonuses and incentive programs.

総報酬リーダー [東京/福岡]

私たちは、日本で3,000人以上の従業員の給与と福利厚生戦略を再構築するための経験豊富な総報酬リーダーを探している製造業のトップ企業を代表しています。

この重要な役割は、東京または福岡を拠点とし、人事チームの重要な一員であり、人事部長（CHRO）に報告します。ポジションは競争力のある給与、完全な保険福利厚生、柔軟な勤務スケジュールを提供します。

主な責任:

- ビジネス目標と市場動向に合った給与構造を設計する。

- 個々の業績と報酬を結びつけるためのパフォーマンス評価システムを作成する。

- 給与レビュー、ボーナス、年次調整を含む報酬プロセスを管理および改善する。

- 報酬戦略を定期的に見直し、効果的かつ関連性のあるものに保つ。

- 異なる部門と協力して給与施策を実施および議論する。

資格:

- 給与システムの管理において少なくとも3年以上の経験。

- プロセスの流れを改善して効率を向上させるための強力なスキル。

- 業績に基づくボーナスおよびインセンティブプログラムの取り扱い経験。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。