TA Manager at Luxury Fashion

Talent Acquisition Manager – Luxury Fashion

We are seeking a dedicated Talent Acquisition Manager for a top company in the luxury fashion industry. This role is perfect for someone experienced in creating and executing recruitment strategies to attract top talent. You will work with industry leaders and have opportunities for career growth.

Key Responsibilities:

- Develop strategies to improve employer branding and attract top talent.
- Ensure a smooth and positive recruitment experience for candidates.
- Create recruitment plans to meet both short-term and long-term hiring needs.
- Manage recruitment activities for various roles, including permanent, temporary, and specialized positions.
- Improve efficiency in the recruitment process.
- Use social media, job boards, and referral programs to find and engage candidates.
- Track recruitment metrics to evaluate and enhance strategies.

What You Bring:

- Extensive experience in recruitment and talent acquisition strategy.
- Understanding of the talent acquisition process and its role in the employee lifecycle.
- Ability to work with HR Business Partners and Hiring Managers.
- Strong commitment to diversity and inclusion.
- Proactive approach to improving talent initiatives.

Desired Skills and Qualifications:

- Over 7 years of experience in recruitment or human resources.
- Strong communication and negotiation skills.
- Understanding of recruiting trends and market dynamics.
- Skill in data analysis and experience with recruitment metrics.
- Business-level English proficiency.
- Experience in the retail industry is a plus.

タレントアクイジションマネージャー – ラグジュアリーファッション

ラグジュアリーファッション業界のトップ企業で、専任のタレントアクイジションマネージャーを募集しています。この役割は、トップタレントを引き付けるための採用戦略の策定と実行に経験を持つ方に最適です。業界のリーダーと協力し、キャリア成長の機会を得ることができます。

主な責任:

- 企業ブランディングを向上させ、トップタレントを引き付けるための戦略を立案する。
- 候補者にスムーズでポジティブな採用体験を提供する。
- 短期および長期の採用ニーズを満たすための採用計画を作成する。
- 常勤、臨時、専門職などのさまざまな役割の採用活動を管理する。
- 採用プロセスの効率を向上させる。
- ソーシャルメディア、求人掲示板、紹介プログラムを活用して候補者を見つけて関与する。
- 採用指標を追跡し、戦略を評価して改善する。

求める人物像:

- 採用およびタレントアクイジション戦略において広範な経験を持つこと。
- タレントアクイジションプロセスとその従業員ライフサイクルにおける役割の理解。
- HRビジネスパートナーや採用マネージャーと協力できる能力。
- 多様性と包括性への強いコミットメント。
- タレントイニシアティブを改善するための積極的なアプローチ。

望ましいスキルと資格:

- 採用または人事における7年以上の経験。
- 強力なコミュニケーション能力と交渉スキル。
- 採用トレンドと市場動向の理解。
- データ分析のスキルと採用指標の経験。
- ビジネスレベルの英語力。
- 小売業界での経験があれば尚可。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。