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小売業界をリードする企業が、人事ソリューションマネージャーを募集しています。このポジションは、従業員のエンゲージメントを向上させ、人事戦略をビジネス目標に整合させることに重点を置いています。シンガポールのHRBPディレクターと密接に連携し、APAC地域での組織開発および戦略的HRイニシアティブを推進します。ビジネスオペレーションに直接関与し、戦略的な意思決定に影響を与えることで、地域的な経験と成長の機会を得ることができます。
主な業務内容:
- - 人事マネージャーと協力し、人事戦略をビジネス目標に整合させます
- - 組織設計、労働力計画、タレントマネジメントの取り組みを主導します
- - 複雑な従業員関係の案件を処理し、人事法令の遵守を確保します
- - マネージャーにチームのパフォーマンスと従業員関係についてコーチングを行います
- - 後継者計画やリーダーシップ開発などのタレントイニシアティブを展開します
- - HRビジネスパートナーやエクセレンスセンターと連携し、人事ソリューションを提供します
- - 人事データを活用して意思決定やプログラム開発を支援します
- - 従業員のキャリアをサポートし、入社から退職までのプロセスを支援します
- - 人事関連の質問や問題の最初の窓口として機能します
- - 研修のニーズを特定し、エクセレンスセンターと協力してプログラムを開発します
資格要件:
- - 人事、経営学、心理学、または関連分野の学士号
- - 国際企業での人事またはHRビジネスパートナーとしての10年以上の経験
- - 優れた対人スキル、問題解決能力、コーチングスキル
- - 機密性を保ちながら敏感な人事問題を管理する能力
- - 戦略的計画と日常業務のバランスを取るスキル
- - 最小限の監督下での迅速な環境での成功実績
- - 継続的な改善に焦点を当てた強力なチームプレーヤー
キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。