L&D Planning

Learning & Development Planning Specialist

We are looking for a Learning & Development Planning Specialist for a leading company in the fashion industry.

This role is crucial for promoting digital learning in the APAC region. You will design and implement training programs that support business strategies and help team members grow. This position offers a chance to create modern learning solutions, work with a diverse team across APAC, and contribute to the company's success through innovative training initiatives.

Key Responsibilities

- Develop a strong digital learning environment to meet business needs.
- Assess business and learner needs to customize training solutions.
- Design and manage learning programs that align with strategic goals.
- Work with senior leaders and departments to keep learning initiatives current.
- Lead and assess training projects, reporting progress to stakeholders.
- Ensure digital course content is localized and effective.
- Conduct engaging virtual learning sessions and handle logistics.
- Measure training effectiveness and use feedback to improve learning solutions.

Skills and Qualifications

- Fluent in Japanese and English with strong communication skills.
- At least 5 years of experience in training, learning, and development, preferably with team management experience.
- Strong project management skills and ability to build stakeholder relationships.
- Quick learner with a proactive problem-solving approach and adaptability in fast-paced environments.

ラーニング＆デベロップメント プランニング スペシャリスト

ファッション業界の大手企業で、ラーニング＆デベロップメント プランニング スペシャリストを募集しています。

この役割は、APAC地域でのデジタルラーニングの推進にとって重要です。ビジネス戦略をサポートし、チームメンバーの成長を助けるトレーニングプログラムを設計・実施します。このポジションは、現代的な学習ソリューションを作成し、APAC全域の多様なチームと協力し、革新的なトレーニングイニシアティブを通じて会社の成功に貢献する機会を提供します。

主な責任

- ビジネスニーズを満たす強力なデジタルラーニング環境を開発します。
- ビジネスおよび学習者のニーズを評価し、トレーニングソリューションをカスタマイズします。
- 戦略的目標と一致する学習プログラムを設計・管理します。
- シニアリーダーや部門と協力して学習イニシアティブを最新に保ちます。
- トレーニングプロジェクトを主導し、ステークホルダーに進捗を報告します。
- デジタルコースコンテンツがローカライズされ、効果的であることを確認します。
- 魅力的なバーチャルラーニングセッションを実施し、物流を処理します。
- トレーニングの効果を測定し、フィードバックを使用して学習ソリューションを改善します。

スキルと資格

- 日本語と英語に堪能で、優れたコミュニケーション能力を持つこと。
- トレーニング、学習、開発の分野で少なくとも5年の経験があり、チーム管理の経験があることが望ましい。
- 強力なプロジェクト管理スキルとステークホルダー関係構築能力。
- 迅速に学習し、積極的な問題解決アプローチを持ち、迅速な環境での適応力を持つこと。