HRBP, Global B2B

HR Business Partner (HRBP) - Global B2B

We are looking for an experienced HR Business Partner for a leading company in the logistics industry. You will work with global teams to improve employee engagement and retention. The right candidate will have strong HR skills and be able to lead change in the organization. This role offers the chance to work on global projects in a company known for its international reach and commitment to innovation and collaboration.

Key Responsibilities:

- Work with business leaders to implement HR strategies that support company goals.
- Ensure employees have a positive experience throughout their career with the company.
- Create plans to boost employee engagement and retention.
- Build strong relationships with internal teams, advising on people management, compliance, and performance.
- Support leadership and employee development to help the company evolve.
- Communicate effectively in English and local languages, updating policies and systems.
- Improve HR operations and streamline tasks to shared service teams.
- Provide HR data analysis to aid decision-making.

Candidate Profile:

- Experienced in HR best practices and employee relations.
- Self-driven and ethical, able to work both independently and with a team.
- Fluent in English and local languages to communicate with global teams.
- Capable of leading strategic HR projects and supporting change within the organization.

人事ビジネスパートナー（HRBP） - グローバルB2B

物流業界をリードする企業の経験豊富な人事ビジネスパートナーを募集しています。グローバルなチームと連携し、従業員のエンゲージメントと定着率の向上を目指します。適任者は強力な人事スキルを持ち、組織の変革をリードすることができる方です。この役割は、国際的な影響力と革新と協力へのコミットメントで知られる企業で、グローバルプロジェクトに取り組む機会を提供します。

主な責任:

- ビジネスリーダーと協力して、会社の目標をサポートする人事戦略を実施する。
- 従業員が会社でのキャリアを通じてポジティブな経験を持てるようにする。
- 従業員のエンゲージメントと定着率を向上させる計画を作成する。
- 内部チームと強力な関係を築き、人材管理、コンプライアンス、パフォーマンスについてアドバイスする。
- リーダーシップと従業員の成長をサポートし、会社の進化を支援する。
- 英語と現地語で効果的にコミュニケーションを取り、ポリシーとシステムを更新する。
- 人事オペレーションを改善し、共有サービスチームにタスクを合理化する。
- 意思決定を支援するための人事データ分析を提供する。

候補者プロフィール:

- 人事のベストプラクティスと従業員関係に関する経験が豊富な方。
- 自発的で倫理的、独立して働くこともチームと協力することもできる方。
- グローバルなチームとコミュニケーションを取るために英語と現地語に堪能な方。
- 戦略的な人事プロジェクトをリードし、組織内の変革をサポートする能力がある方。