HR Manager - Market Entry, IT

HR Manager - Market Entry, IT (Hybrid)

We are looking for an HR Manager to help a fast-growing global IT startup expand into Japan. This role is perfect for someone who wants to develop HR strategies in a dynamic environment. You will work with teams across Asia and Europe, setting up HR and recruitment processes in a startup. The company values innovation, flexibility, and ambition, offering career growth and international experience.

Key Responsibilities

- Lead recruitment efforts in Japan, from defining roles to onboarding.
- Work with department leaders to find and hire needed talent.
- Create employer branding and recruitment strategies to attract candidates.
- Ensure compliance with Japanese employment laws.
- Maintain and update HR policies with global HR teams.
- Manage the employee lifecycle, including onboarding and offboarding.
- Oversee HRIS systems to ensure data accuracy and compliance.
- Coordinate payroll and manage relationships with benefits vendors.
- Advise employees on HR inquiries while maintaining confidentiality.
- Promote a positive work culture through engagement activities.
- Support conflict resolution and disciplinary actions.
- Guide performance management and help with goal setting.
- Coach managers and employees on performance improvement.
- Work with global HR teams on career development and succession planning.

Qualifications

- At least 8 years of HR experience in operations, compliance, and recruitment.
- Successful track record in recruitment and employer branding.
- Fluent in Japanese and English.
- Strong knowledge of Japanese labor laws and HR practices.
- Experience with HRIS platforms like Workday is a plus.
- Self-driven, resilient, and able to handle both strategic and operational tasks.

HRマネージャー - マーケットエントリー、IT（ハイブリッド）

急成長中のグローバルITスタートアップが日本市場に進出するため、HRマネージャーを探しています。この役割は、ダイナミックな環境でHR戦略を開発したい人に最適です。アジアとヨーロッパのチームと協力し、スタートアップでのHRおよび採用プロセスを確立します。同社は革新性、柔軟性、野心を重視し、キャリア成長と国際経験を提供します。

主な責任

- 日本での採用活動をリードし、役割の定義からオンボーディングまで担当します。
- 部門リーダーと協力して必要な人材を見つけ、採用します。
- 候補者を引き付けるための雇用主ブランディングおよび採用戦略を作成します。
- 日本の雇用法を遵守します。
- グローバル HR チームと共に HR ポリシーを維持および更新します。
- オンボーディングとオフボーディングを含む従業員ライフサイクルを管理します。
- HRIS システムを監督してデータの正確性とコンプライアンスを保証します。
- 給与を調整し、福利厚生ベンダーとの関係を管理します。
- 機密性を維持しながら、HR に関する問い合わせについて従業員にアドバイスします。
- エンゲージメント活動を通じてポジティブな職場文化を促進します。
- 紛争解決と懲戒処分をサポートします。
- パフォーマンス管理を指導し、目標設定を支援します。
- マネージャーと従業員を指導し、パフォーマンスの改善を図ります。
- グローバル HR チームと協力してキャリア開発と後継者計画を行います。

資格

- 業務、コンプライアンス、および採用における 8 年以上の HR 経験。
- 採用および雇用主ブランディングでの成功した実績。
- 日本語と英語に堪能。
- 日本の労働法および HR 実務に関する豊富な知識。
- Workday などの HRIS プラットフォームの経験があれば尚可。
- 自発的でタフであり、戦略的および運用的なタスクの両方を処理できる。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。