HR Director

HR Director

Our client is a leading name in the luxury food and beverage sector with 30 years of success in Tokyo. Known for its unique products and minimal competition, the company is in a growth phase, offering a great opportunity for strong HR leadership.

The HR Director will oversee all Human Resources functions, including hiring, payroll, general affairs, and training. The role involves improving commission and bonus structures and enhancing training programs to boost customer service and brand image. The HR Director will manage a team of five, promoting a culture of excellence.

Key Responsibilities:

- Lead recruitment efforts to ensure effective resource allocation.

- Strengthen employer branding and develop strategies to keep employee turnover low.

- Improve staffing reports for better insights.

- Design sales commission plans to enhance staff performance.

- Update performance bonuses to match company goals.

- Manage payroll, ensuring it aligns with raises, bonuses, and promotions.

- Enhance training programs to meet luxury brand standards.

- Work with Retail and Marketing to create effective sales and product training.

- Develop new training methods, including mobile learning tools.

Qualifications:

- Bachelor's degree in Business, Human Resources, Psychology, or a related field.

- 3-5 years of HR management experience, including team leadership.

- Good understanding of the retail industry; production knowledge is a plus.

- Strong communication skills, with a focus on confidentiality.

- Proactive leader with a strategic mindset.

- Fluent in English and business-level Japanese.

人事部長

当社のクライアントは、東京で30年の成功を誇る高級食品・飲料業界の一流企業です。ユニークな製品と最小限の競争で知られるこの会社は、成長段階にあり、強力な人事指導にとって大きな機会を提供しています。

人事部長は、採用、給与、総務、研修を含むすべての人事機能を監督します。この役割には、コミッションおよびボーナス構造の改善や、顧客サービスとブランドイメージを向上させる研修プログラムの強化が含まれます。人事部長は5人のチームを管理し、卓越性の文化を促進します。

主な責任:

- 効果的なリソース配分を確保するための採用活動を主導します。

- 雇用者のブランド強化および従業員の離職率を低く抑えるための戦略を開発します。

- スタッフレポートを改善し、より良い洞察を得る。

- スタッフのパフォーマンスを向上させるための販売手数料プランを設計します。

- 会社の目標に合った業績ボーナスを更新します。

- 昇給、ボーナス、昇進と一致するように給与を管理します。

- 高級ブランド基準に合った研修プログラムを強化します。

- 小売およびマーケティングと連携して、効果的な販売および製品研修を作成します。

- モバイル学習ツールを含む新しい研修方法を開発します。

資格:

- ビジネス、人事、心理学、または関連分野の学士号。

- チームリーダーシップを含む3〜5年の人事管理経験。

- 小売業界の理解が良好。生産知識があるとなお良し。

- 機密性に焦点を当てた強力なコミュニケーションスキル。

- 戦略的な考え方を持った積極的なリーダー。

- 英語に堪能で、ビジネスレベルの日本語。

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。