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Accounting Assistant Manager | Hospitality 経理アシスタントマネージャー ホスピタリティ

仕事詳細

勤務地: 京都市
給与: Competitive
職種: 正社員
専門: 経理・財務, ホスピタリティ、旅行業界
参照: 55454
Accounting Assistant Manager | Hospitality 経理アシスタントマネージャー ホスピタリティ


Our client, a hotel in the hospitality industry, is seeking an Accountant/Accounting Assistant Manager to join their finance team. This role offers the opportunity to ensure accurate financial reporting and compliance while supervising a team and contributing to process improvements.
ホスピタリティ業界のホテルにて、経理チームを支える経理副部長を募集しています。このポジションでは、財務報告の正確性とコンプライアンスを確保しつつ、チームを管理し、プロセス改善にも貢献していただきます。



主な業務内容 / Key Responsibilities:

  • - 月次、四半期、年次の財務報告書の作成
  • - 日常の経理業務の管理(売掛金・買掛金を含む)
  • - 内部および外部監査の調整と文書提供
  • - 資産保護のための内部統制の実施と監視
  • - ジュニア経理チームメンバーの指導と監督
  • - ホテル運営を支援するための財務インサイトの提供
  • - 予算計画および予測活動への参加
  • - 効率性向上のためのプロセス改善の提案
  • - Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports
  • - Supervise daily accounting operations, including accounts receivable and payable
  • - Coordinate internal and external audits, providing documentation
  • - Implement and monitor internal controls to safeguard assets
  • - Supervise and guide junior accounting team members
  • - Provide financial insights to support hotel operations
  • - Participate in budget planning and forecasting activities
  • - Recommend process improvements for efficiency and accuracy




応募資格 / Qualifications:

  • - 日本語を母国語とする方
  • - 会計、財務、または関連分野の学士号
  • - 3~5年の会計経験、うち1年は管理経験
  • - Microsoft Excelや会計システムの熟練度
  • - ビジネスレベルの英語ができれば尚可
  • - Opera、PeopleSoft、または類似のERPシステムの経験があれば尚可
  • - ホスピタリティ業界での経験があれば尚可
  • - Must be a native Japanese speaker
  • - Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or related field
  • - 3–5 years of accounting experience, 1 year in supervisory role
  • - Proficiency in Microsoft Excel and accounting systems
  • - Fluent in business-level English is preferred but not mandatory
  • - Experience with Opera, PeopleSoft, or similar ERP systems is preferred but not mandatory
  • - Experience in the hospitality industry is preferred but not mandatory