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検索結果 - ヘルスケア

件の求人
    • 東京都23区
    • 非公開
    • 掲載 5日 前

    募集背景 安定的な成長を続けるアメリカの巨大メーカーにて、タレントアクイジションマネージャーを募集しております。 新しい採用システム導入の担当者として、日本と世界の架け橋となって頂きます。 求める人材 タレントアクイジションの経験が5年以上ある方 ネイティブに近いレベル以上の日本語力と、ビジネス英語 給与体系、社風 一流企業 キャリアパスの拡大 外資系の就業環境  

    • 東京都23区
    • 900万円
    • 掲載 13日 前

    募集背景 急成長中の外資系医療機器企業にて、やりがいのある新規プロジェクトを監督するリードリクルーターを募集しております。昨年、同社では売上目標の150%を達成し、2021年に向けては新たに約100名の採用を予定しております。そのため、医療機器や関連する消費者市場でのご経験をお持ちで、速いペースでダイナミックに動ける採用担当者を必要としております。また、ネイティブレベルの日本語と高い英語力が必要となります。 大変おすすめの募集につき、候補者様には個別に詳細情報を共有させて頂きたいと思います。*本タレントアクイジション職は大部門に属してはいるものの、新規プロジェクトを専門に担当して頂くため、ご自身で積極的に動けて会社に貢献出来る方を求めています。 求める人材 4年以上の社内採用経験 高い...

    • 東京都23区
    • 非公開
    • 掲載 13日 前

    募集背景 市場を牽引するヘルスケア企業にて、財務アナリストを募集しております。 募集企業 コロナウイルスとの戦いの最前線に立つ、アメリカの革新的なヘルスケア企業です。 仕事内容 財務アナリストとして、財務報告や財務業務全般を担当するとともに、商業機能全体にわたるデータ分析とそこから読み取れる解釈も提供して頂きます。 求める人材 5年以上の管理、会計、分析の経験をお持ちの方 優れた対人関係スキル ネイティブレベルの日本語力、ビジネス英語 SAP、原価計算、IFRSに関する十分な知識 チェンジ・マネジメント ヘルスケアのバックグラウンドがあれば尚可 給与体系、社風 業界大手ヘルスケア企業でのやりがいのある仕事 高い報酬と給与体系 多様性を認めるワークライフバランスが浸透した企業文化

    • 東京都23区
    • 非公開
    • 掲載 約1ヶ月 前

    募集背景 デジタルマーケティングスペシャリストの募集が御座います! デジタルマーケティングアプリケーション担当として、既存アプリとソリューションの日常的な管理サポートを行います。データベース管理の知識を活用したデータサイエンスプロジェクトの支援、既存製品の拡張や新製品プロトタイプのソリューション開発へ参画して頂きます。 社内チームは、デジタルマーケティング、オムニチャネルCRM、関連デジタルコンテンツ管理とレコメンドスキームの設計と開発に注力するメンバーで構成され、彼らと協力しながら顧客エンゲージメントの向上を支援するお仕事です。 海外とも協働しながら、チームメンバーや製品マーケティング担当者と緊密に連携し、求められる技術力を提供していただきます。 仕事内容 日本のデジタルマーケティン...

    • 東京都23区
    • 非公開
    • 掲載 約1ヶ月 前

    募集背景 アメリカの製薬会社にて、経験豊富な財務プランニングアナリストを募集しております。 仕事内容 全体的な財務予測プロセス担当者として、売上、人員、営業費用の前提条件とデータの管理 国内外ステークホルダー向けの各種経営報告書(財務サマリー、コメンタリー、見通しなど)作成 予算審査のためのデータ/前提条件の分析、経営審査資料の作成 財務パフォーマンスの追跡、変動の分析、予測の前提条件に対する議論 会計や財務担当者と協力して、財務決算サポート 事業開発とパートナーシップのシナリオに関する財務分析とモデリングの開発 海外拠点の事業支援センタースタッフと共同で、データ管理、予測提出、定期的な報告書の作成サポート グローバルスタンダードや地域のニーズに合わせたプロセスの開発や改善(財務・需要...

    • 東京都23区
    • 非公開
    • 掲載 約2ヶ月 前

    募集背景 グローバル企業にて、優秀なクリニカルリサーチアソシエイトを募集しております。完全リモートでのお仕事になります。 募集企業 海外従業員数3,000人以上 世界30カ国以上にオフィスを展開 日本支社は毎年2倍のペースでスタッフ増員中(コロナ禍においても) 仕事内容 試験データの正確性とコンプライアンスの確保 治験責任医師および治験施設スタッフに対する主要サポートの提供 社内クロスファンクショナルチームとの緊密な連携 給与体系、社風 アメリカ本社との緊密なやりとり 風通しの良い社風 現在はリモートワーク可 社員の男女比率50:50 年功序列の様な官僚主義ではなく、やりがいの持てる成果主義の組織風土 事業成長に伴った、取締役クラスまでの明確なキャリアパス 給与は交渉可。面接は1回とス...

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