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Overview
Our client is seeking a Talent Partner professional to lead and enhance recruitment marketing, and organizational design within a leading company focused on comprehensive talent experience management. This role offers the opportunity to drive company-wide recruitment initiatives and contribute to HR business partner functions in a still-developing environment. Benefits include flexible remote work, flexible working hours, and a supportive working culture in Tokyo.
主な責任:
- 事業および開発職の中途採用プロセスを管理する
- 採用マーケティングツールを選定、導入、運用する
- 採用代理店との関係を構築・維持する
- 新入社員向けのオンボーディングプログラムを設計・実行する
- 採用目標と進捗を策定・監視する
- 全社的な採用エンゲージメント施策を企画・実施する
- 人事方針および組織設計を策定・運用する
- 採用支援のための部門横断的な連携を調整する
- 採用データを分析し、採用戦略を最適化する
- 組織開発および従業員エンゲージメント活動を推進する
要件:
- 中途採用業務の経験（必須）
- LinkedIn、Indeed、または類似の採用マーケティングツールの使用経験
- HRビジネスパートナー（HRBP）機能および組織設計の知識
- オンボーディングプログラムの設計および実施能力
- 採用エージェンシーとの関係管理の経験
- 採用パフォーマンス指標および進捗管理の知識
- 人事方針およびシステムの開発・運用経験
- 部門間連携のための優れたコミュニケーション能力
福利厚生:
- 柔軟なリモートワークの選択肢
- 柔軟な勤務時間
キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。
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