Talent Acquisition Manager 中途採用マネージャー - Mid-Career Hiring (Annual Bonuses, Flexible Work Hours, Remote Work)

• - Lead mid-career recruitment processes from requirements to onboarding
• - Communicate recruitment needs with hiring managers in English and Japanese
• - Manage external recruitment agencies' performance
• - Design and improve interview processes for better candidate experience
• - Analyze recruitment data to enhance process efficiency
• - Develop recruitment strategies for management department roles
• - Implement direct sourcing and referral recruitment strategies
• - Contribute to recruitment branding initiatives

• 中途採用プロセスを要件定義から入社までリード
• 採用ニーズを英語と日本語で採用担当者とコミュニケーション
• 外部採用エージェンシーのパフォーマンス管理
• 候補者体験を向上させるための面接プロセスを設計・改善
• 採用データを分析し、プロセス効率を向上
• 管理部門の採用戦略を策定
• ダイレクトソーシングとリファラル採用戦略を実施
• 採用ブランディングの取り組みに貢献

• - 5+ years of professional recruiter experience in mid-career hiring
• - Business-level proficiency in English and Japanese
• - Experience in large or complex organizational recruitment
• - Experience in management department recruitment
• - Ability to independently drive recruitment processes
• - Experience with Applicant Tracking Systems (ATS)
• - Experience with direct sourcing and referral strategies
• - Experience in recruitment data analysis and process improvement
• - Experience in recruitment branding and candidate experience projects

• 中途採用における5年以上のプロフェッショナルなリクルーター経験
• 英語と日本語のビジネスレベルの能力
• 大規模または複雑な組織での採用経験
• 管理部門の採用経験
• 採用プロセスを独立して推進する能力
• 応募者追跡システム（ATS）の経験
• ダイレクトソーシングとリファラル戦略の経験
• 採用データの分析とプロセス改善の経験
• 採用ブランディングと候補者体験プロジェクトの経験

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。