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HRBP Japan 自動車業界 - Hybrid Work, Work-Life Balance

仕事詳細

勤務地: 日本
給与: Competitive
職種: 正社員
専門: 製造業、マニュファクチャリング
参照: 58527-5
森田岳

Gaku Morita

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HRBP Japan 自動車業界 - Hybrid Work, Work-Life Balance



Our client, a global leader in the automotive and manufacturing industry, is seeking an HRBP Japan to join their team in Gunma. This role offers the opportunity to drive people-related activities and support site management in achieving sustainable results, while being part of a pioneering company in future mobility. Enjoy a hybrid work model for work-life balance and join a high-performing international team dedicated to transforming the future of mobility.


Key Responsibilities:


- Drive people-related activities to support business objectives
- Support site management in achieving cost, safety, and quality goals
- Define and execute workforce plans based on budget and volume changes
- Ensure timely staffing to meet site requirements
- Implement and track training and development plans
- Identify talents for succession planning
- Apply performance management processes according to guidelines
- Implement diversity and inclusion programs locally
- Maintain labor-management relations and negotiate with unions
- Resolve complex employee relations issues and grievances


Qualifications:


- Bachelor’s Degree in HR or Business Administration
- 10 years in Progressive Human Resource Management positions
- Experience in HR Management role with Automotive suppliers
- Strong knowledge of local employment law and compliance
- Fluency in Japanese and English
- Experience with HRIS systems
- Ability to negotiate with unions



世界的な自動車メーカーであり、製造業界のリーダー企業がHRビジネスパートナー（日本）を募集しています。このポジションでは、人事関連の活動を推進し、ビジネス目標の達成を支援します。革新的な未来のモビリティを担う企業の一員として、仕事と生活のバランスを重視し、ハイブリッドワークモデルを活用しながら、国際的なハイパフォーマンスチームに参加しませんか。


主な業務内容：


- ビジネス目標に応じた人事戦略の策定と実行
- コスト、安全性、品質目標の達成支援
- 予算と生産量の変動に基づく人員計画の策定と実行
- 現場のニーズに対応したタイムリーな人材確保
- 研修および開発プログラムの実施と評価
- 後継者育成のためのタレントマネジメント
- パフォーマンス管理プロセスの適用
- 地域での多様性と包括性プログラムの推進
- 労使関係の維持と労働組合との交渉
- 従業員関係の問題解決と苦情対応


応募資格：


- 人事またはビジネス管理の学士号
- 10年以上の人事管理経験
- 自動車部品メーカーでの経験
- 国内雇用法とコンプライアンスの深い知識
- 日本語と英語の流暢さ
- HRISシステムの使用経験
- 労働組合との交渉スキル

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