HR Manager 人事マネージャー - Build out HR Functions From Scratch

• 組織の目標に沿った全体的な人材戦略を推進する
• 人材獲得および管理計画を策定・実施する
• 従業員エンゲージメントおよび定着戦略の開発を主導する
• 人事ポリシーが現地の労働法およびグループ基準に準拠していることを確保する
• 報酬、福利厚生、および人件費の予算管理を行う
• 人事チームを構築し、パフォーマンス基準の達成に向けて動機付ける
• インクルーシブな文化と変革管理の取り組みを推進する
• 経営幹部と連携し、人事戦略を事業ニーズに合わせる
• 労働力計画およびキャリアパス開発を監督する
• 市場および法的変化を反映するために人事ポリシーを見直し、更新する
• 職場の問題を効果的に解決するために従業員関係を管理する

• 不動産業界での5年以上の人事経験（必須）
• 英語と日本語の流暢な能力（必須）
• 地元の労働法およびコンプライアンスに関する強い知識（必須）
• 経営委員会へのプレゼンテーション経験（必須）
• 学士号または大学院の学位（必須）
• 多国籍環境での勤務経験（望ましいが必須ではない）
• 強力な人材およびステークホルダー管理スキル（必須）
• 技術的な人事機能分野に関する知識（必須）
• 強力な分析能力（必須）
• 曖昧な環境で自律的に業務を遂行する能力（必須）
• 従業員の定着およびエンゲージメント戦略の開発経験（望ましいが必須ではない）
• 後継者計画およびタレントマネジメントのフレームワークに関する知識（望ましいが必須ではない）
• インクルーシブな職場文化推進の経験（望ましいが必須ではない）
• 人事情報システム（HRIS）および労働力計画ツールの習熟（望ましいが必須ではない）
• 報酬および福利厚生の予算管理経験（望ましいが必須ではない）
• 法的およびグループ基準に沿った人事方針の策定および実施能力（必須）

• 基本給1,000万円の競争力のある給与
• 年間業績ボーナス

キャリア、ポジション等ご質問のある方はご連絡下さい。ぜひご連絡ください。