Senior HR Business Partner シニアHRビジネスパートナー | HR Advisory - Hybrid 3-4 days, Flexible work

• 複数のクライアント組織において埋め込み型のシニアHRビジネスパートナーとして勤務する
• パフォーマンス管理フレームワークを設計・実施する
• クライアント向けの報酬体系を開発・管理する
• 組織設計および人材戦略についてシニアリーダーに助言する
• 日本の労働法に基づく複雑な従業員関係の問題を処理する
• 採用チームと連携し、採用および人材戦略を整合させる
• 組織変更時のリストラクチャリングおよび従業員退職プロセスを主導する
• M&A統合を支援し、HRの実務およびチームを調整する
• クライアントのマネージャー向けにリーダーシップ研修および開発プログラムを提供する
• 複数のシニアステークホルダーとの関係を同時に管理する
• 既存のインフラがないクライアントのためにHRプログラムをゼロから構築する

• 7年以上の段階的なHRBPまたはジェネラリストとしての人事経験
• 流暢な日本語と優れた英語コミュニケーション能力
• 日本の労働法および規制に関する確かな知識
• 人事プログラムの設計および実施の実績
• 複数の上級関係者を同時に管理した経験
• 組織設計および人材戦略の経験
• パフォーマンス管理および報酬体系の開発能力
• 従業員関係のベストプラクティスおよび紛争解決に関する知識
• タレントアクイジションチームとの協働経験
• 人事コンサルティングまたはアドバイザリーサービスの経験があれば望ましいが必須ではない

• 年収1,300万円
• 週3～4日のハイブリッド勤務体制
• 柔軟な働き方

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