Gunma HRBP

HRBP Japan HRBP 日本 - Automotive 自動車業界 (Hybrid Work, Work-Life Balance)

Our client, a global leader in the automotive and manufacturing industry, is seeking an HRBP Japan to join their Green Technologies team in Gunma. This role offers the opportunity to drive people-related activities and support site management in achieving sustainable results, while being part of a pioneering team shaping the future of mobility. Enjoy a hybrid work model for work-life balance and join a high-performing international team with a focus on innovation.

当社の顧客は、世界的な自動車および製造業界のリーダーであり、群馬県にあるグリーンテクノロジーチームにおいて、人事部門責任者を募集しています。この役割では、人事関連の活動を推進し、持続可能な結果を達成するために現地のマネジメントをサポートしながら、モビリティの未来を形作る最前線のチームの一員となる機会を提供します。柔軟な働き方を活用し、革新を重視する国際的な高パフォーマンスチームに参加してください。

Key Responsibilities:

- Drive people-related activities to support business objectives

- Support site management in achieving cost, safety, and quality goals

- Define and execute workforce plans aligned with budget and volume changes

- Ensure timely staffing to meet site requirements

- Implement and track training and development plans

- Identify talents for succession planning

- Ensure performance management processes are followed

- Implement diversity and inclusion programs locally

- Maintain labor-management relations and negotiate with unions

- Resolve complex employee relations issues

- ビジネス目標をサポートするための人事関連活動の推進

- コスト、安全性、品質目標を達成するための現地マネジメントの支援

- 予算と生産量の変化に合わせた人材計画の策定と実行

- 現地のニーズに応じたタイムリーなスタッフの確保

- トレーニングと開発計画の実施と追跡

- 後継者計画のための人材の特定

- パフォーマンス管理プロセスの遵守

- ダイバーシティプログラムを現地で実施

- 労使関係の維持と労働組合との交渉

- 複雑な従業員関係の問題の解決

Qualifications:

- Bachelor’s Degree in HR or Business Administration

- 10+ years in HR Management roles

- Experience with HR operations in automotive industry

- Strong knowledge of local employment law and compliance

- Fluency in Japanese and English

- Experience with HRIS systems

- Ability to negotiate with unions

- Experience in diversity and inclusion program implementation

- 人事またはビジネス管理の学士号

- 10年以上の人事管理の経験

- 自動車業界での人事業務の経験

- 地元の雇用法とコンプライアンスの深い知識

- 日本語と英語の流暢な言語能力

- HRISシステムの経験

- 労働組合との交渉能力

- ダイバーシティプログラムの実施経験

If this position is not ideal for you, but you are looking for a new opportunity,please contact us to discuss your options.